当@秋叶PPT在网易云课堂上的付费课程实现了超过10000人的购买，当无数个培训机构、讲师、公司内部开始了基于语音的微信群学习，我们看到了移动互联时代带来了学习的革命，从方式、内容、效率上，无论你是培训公司还是企业商学院，都必须进行变革，进行组织创新，进行教学创新。
在线课程能否替代传统的面授课程？
从内容开发上，对于某些技能类课程来说，在线课程可以代替线下课程，比如PPT的培训，通过精细的课程开发、细化各类操作步骤，通过大批量的课件，融合基于社群的在线互动，就可以实现在线课程与传统面授课程的迭代。
但当涉及到团队作业，涉及到小组互助，涉及到团队打造等内容时，在线课程则很难完成，必须通过面授的方式进行，同时面授还拥有在线很难解决的特征，就是现场学习氛围的营造以及讲师的当面互动催化；
因此从几个角度来分析，在线课程很难全部替代线下培训，但通过系统的课程规划、精细化的课程开发、基于关系的在线学习模式设计，部分在线课程会逐步替代相对应的面授课程，但不会全部替代。
优化设计培训与学习方式
今天，每一家公司，特别是基于全国/全球业务分布的公司，每位培训经理都必须重新审视现有培训内容和学习方式的效率，重新构建新的培训模式。
目前已经有很多公司构建了微课程平台，如百度、腾讯等，所采取的大部分都是员工自由申报，主题相对比较自由，根据学员的实际点击率判断课程的质量。但从课程整体来看，课程相对独立，需要进行系统规划。
首先要做的就是对线下和线上课程进行综合规划，第一步还是要明确岗位核心工作内容、知识技能要求，优化构建基于不同岗位等级的任职资格标准；第二步则是对岗位的课程进行系统规划，不考虑培训方式；第三步，则是对每门课程的授课方式进行研讨，基本原则是能线上则线上，实在无法线上的选择线下；第四步，就是对线上课程进行深入规划，明确粗颗粒课程和细颗粒课程。
系统线上课程规划
线上课程不是简单的把线下的题目直接照搬，做一个简单的录制，而是需要系统的课程规划。线上的课程一方面需要系统化，但同时更需要碎片化，几门线上课程综合起来是一门完整的线下课，而单独的每一门则可以独立成课。
线上课程可以分为粗颗粒课程和细颗粒课程，粗颗粒课程一般是由一个大的线下课程拆分出来的子课程，粗颗粒课程时间一般控制在30-45分钟，细颗粒课程一般是粗颗粒课程的一个知识点，也就是我们日常所说的“微课程”，一般时间在5-10分钟左右。
从这个角度来说，一家公司完整的课程体系包括三个部分：
● 线下系统培训（基于岗位工作内容和任务的必修面授课程）
● 线上必修课程（粗颗粒课程，基于线下课程的分解而成）
● 线上选修课程（细颗粒课程，某一个主题，工作或生活方法/技巧/工具）
精细课程开发与制作
目前比较成熟的线上课程开发有三种模式：视频、PPT、flash模式，而从目前运营效果而言，视频和PPT模式更简单操作，而flash的制作和加工的成本很高，对于大多数公司，特别是需要大批量课程公司而言，视频和PPT更简单操作，成本更低廉。
线上课程开发步骤和要点如下：
第一步 需求分析和大纲设计，明确课程要点，确定课程结构；
第二步 课件制作，无论是视频还是PPT模式，都需要精细化课件制作，如果采取视频模式，一般录制30-45分钟课程则需要20-25页PPT，而如果采取PPT模式，则需要大量内容，如网易云课堂的《和秋叶一起学习PPT》课程，18个主题，超过1000页PPT。
第三步 案例及作业设计，线上培训必须要有大量的案例和习题进行支撑，仅仅靠理论很难调动学员积极性；在线一方面要展示操作的过程，同时还需要展示各类作业的成品。
对于PPT模式的课件，需要进行系统的美化，美化结束后即可直接上线。而对于视频类课程，课件制作完成后则需要进行系统的录制，录制的要点如下：
● 选好讲师 视频课程对讲师要求比较高，形象要好，语言表达能力好，逻辑思维清晰；在课程开发标准化的前提下，一个好的讲师可以讲授多门课程。
● 专业录制 视频录制质量决定了收看时的效果，要选择专业的录课棚进行录制，保证视频的清晰度和音质质量。
● 精细剪辑 录制好的课程还需要进行精细化剪辑，切除各类干扰课程质量的动作、声音。
● 后期制作
精美课程产品设计
只有好的内容还不能让学员感兴趣，线下培训往往都是强制模式，而线上培训很难采取强制模式，特别是视频类课程，学员会一边听着视频而另一边做着别的事情，因此最好的方法不是强制而是吸引。
好的产品设计包括单个课程界面的设计、题目的精选以及产品整体的包装设计，对于公司内部而言，则需要对整体培训项目进行包装设计，进而达到吸引学员的目的。
线上学习组织
很多公司的线上培训，发了一个通知，然后再做一个考试评估就认为结束了，其实大大不然，课程学员到底看了没有？中间有哪些困惑？课程内容如何落地？这些都是需要解决的。
线上学习最好采取定期模式，组织学员建立专门的在线班级，每周发布学习计划，最好选择1-2个主题，集中学习、集中讨论，形成学习氛围。线上学习必须要有导师参加，定期与学员进行互动，答疑解惑。
基于工作的实战作业与群组互动
线上培训最大的弱点就是培训内容无法落地，而这点通过微信群与QQ群的有效组合则可以完美实现，通过QQ群上传作业，而通过微信群进行互动学习。
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