很多人都说95后员工很难管，眼高手低，动不动就辞职走人，就更不用说他们会虔诚地接受企业培训了。企业传统的教学培训模式，以前还能唬得住90后，但已经完全唬不住95后了。

近两年，一大批95后小鲜肉陆续不如职场。对于培训人来说，95后新员工培训已经成为不能忽略的重要问题之一。95后是被惯着长大的一批人，也早已被贴上了各种标签，如标新立异、特立独行、时尚前卫、任性叛逆、享乐主义、自由自在、非主流……你真的了解95后吗？

今天，我要说的话题就是95后员工培训。在互联网的浪潮中成长起来的他们，善于接收新事物，传统的集中式企业培训已经无用武之地，而把课程上传到平台上，静候观看的做法早已彻底过时。那么，怎么样才能被95后圈粉呢？答案是利用游戏化思维来运营企业在线学习平台。

95后更喜欢"组团打怪”的学习模式，与一群志同道合的人一起，分配任务、做准备买装备，像打怪一样完成学习。用游戏化思维运营企业在线学习平台，还不能圈粉95后，你来找我!

不过，游戏化学习并不是简单的游戏元素的累积，而是利用游戏中的创意和机制来达成学习的效果。所以，借助游戏化让组织学习成为“诗与远方”，避免流于形式，是培训管理者们在设计学习内容时，始终要铭记于心的。

游戏化运营企业在线学习平台，更加关键的还是在于运营。通过游戏化的沉浸式的学习场景吸引学员，通过游戏本身的机制让大家留存下来持续参与，之后通过工作改进、行动学习、知识共创完成转化，才是游戏化运营企业在线学习平台的本质目的。

当然，游戏设计与呈现形式也十分重要。游戏化学习设计要求培训者要像游戏设计师一样思考，游戏设计需要通过适当的方法，将游戏的创意通过制作工具展示出来，最终将完美的成果展现在玩家面前，这样才能被95后圈粉。

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