随着互联网的高速发展，在线教育培训日益流行，很多企业纷纷建设企业员工培训系统。优质的企业员工培训系统不仅能节省物料开支，还能提高企业培训效率，是走在时代尖端的标志。

企业建设员工培训系统时，应在确保在以学习者为中心的学习体系下，合理构建培训系统的功能。值得一提的是，信息化培训管理的重心不是管理，而是学习。因此，要想企业员工培训系统才能更实用，就需要做好以下三个方面。

1、方便取得学习资源

当组织建设了前文所述的体系化及碎片化的学习资源后，看似学习者能够非常方便的取得相应的学习资源，实则不然。因为学习者要从庞大的资源中找到其所需要的学习资源并非易事。因此，我们需要从学习者的角度为其针对性推送相关资源：

（1）按学习者的岗位，优先推送与工作密切相关的内容；

（2）按学习的能力层级，优先推送符合其学习梯度的内容;

（3）为内容设定评价部分，为其优先推送有较高评价的内容；

（4）能满足其搜索式学习的需求；

（5）能够判断并记录其学习偏好，优先推送其偏好的内容；

（6）根据相关性原则，推送与其学习主题相关的内容。

2、方便获得学习支持

学习是一系列复杂的活动过程，在学习者进行学习进行看、听、理解、记忆以及应用的过程中，需要有相当多的支持性活动以帮助其更快更好地学习。员工培训系统应该能够方便地为其主要的学习活动提供支持：

（1）方便其设定学习目标并提供目标进展的报告；

（2）能够记录其学习进度，以便其每次开展学习时都能够从上一次的进度开始；

（3）为其提供强化记忆的支持，如知识技能点的提示、练习与测试等；

（4）能够为其提供自我评估的支持;五是能够支持其学习成就的需要，为其展示积分、等级、排名等数据。

3、方便进行学习交互

“独学而无友，则孤陋而寡闻”，古人早已意识到学习交互的重要性。尤其是社会化网络(SNS)的兴起，交互与学习已经相融共生。因此，学习系统应该方便进行学习交互：

（1）方便信息交互，不仅可以吸收信息，而且可以更新信息；

（2）方便各种资源之间的交互，不仅是内容资源，而且与其他学员、专家、教师等进行交互；

（3）学员与系统界面的操作交互，界面要简洁，操作要简单；

（4）要方便学员进行群体聚集，满足其社交学习的需求。

在线培训已是企业培训的新趋势，建设好用实用的企业员工培训系统，能够帮助企业提高培训效率，最重要的一点是能帮助企业实现系统内无缝隙集成，打破时间和地域的办公方式，更可以随时掌握员工培训进度，使得员工培训更加轻松便捷。

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