随着公司规模和员工人数的不断扩大，我们在培训中遇到的问题也越来越多，员工绩效考核不达标，部门压力越来越大；分公司太多，集体培训的时间难以协调；有些问题讲了很多遍，但是员工在工作中还是漏洞百出;讲师在台上挥汗如雨，员工在台下昏昏欲睡;租赁场地搞培训，金钱成本高之又高。此时很多培训管理员就很疑惑，为什么我精心准备的课程，结果却是这样？

　　事实上，对于新员工培训方面，很多公司培训的实际效果可能都并不尽如人意。如果你还沿用原来传统的线下培训模式，那么您的培训模式就有点落后了。随着互联网时代的蓬勃发展和人们对知识探索路径的多样化，传统的线下培训在时间、空间上的成本消耗量巨大以及形式单一，已经不能再满足企业的发展需要而取而代之的培训模式则是随时随地都可以学习，课程形式更为丰富的线上教学。那么对于线上培训与线下培训有什么不同呢，下面我们就来深入了解一下。

　　在时间与空间方面，传统的线下培训时间固定，集体培训时间难以协调，场地租赁价格昂贵，培训成本较高。线上培训时间自由，减少了学员的课时等待核对人员名单、老师跑题等大量时间。线上学习终端多样化，自主管理的学习活动，随时随地进行碎片化学习。

　　在学习的过程中，传统的线下培训模式以讲师为中心，学员只能被动接受知识，无法掌握学习进程。多数的线下讲师通读PPT或照本宣科，且许多线下的课程PPT都已过时，前沿性比不上线上培训，过度依赖于讲师，教学方法大多以讲授法为主，且学习人数增加时，时间成本变高难以阻止交互活动。线上培训模式已学习者为中心，学员主动探索式学习，对已学过的地方可以加速观看，不明白的内容反复观看，线上培训的课程形式丰富，学员可以通过游戏化或者线上论坛讨论区就学习内容与其他学员进行交互。

　　对于学习成果方面，线下培训讲师难以了解学员的学习进程和掌握模式，反馈时间久。而线上的培训通过查看学习进度条，后台学员的学习档案，就可以查看学员的学习进度。反馈及时，当课后测验作答完成，平台系统可及时导出数据，给与反馈，节省时间。

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