互联网已经成为我们生活的一部分，互联网+金融、互联网+农业、互联网+房地产等等纷至沓来，互联网+企业培训也不例外。互联网的高速发展推动了企业培训变革，移动学习正在逐渐取代传统的学习模式。

全球最大的在线教育厂商skillsoft曾发布调研报告，95%的受访者都表示移动学习让他们有所获益；74%的受访者认为移动学习可以帮助他们获得新知识和新技能；100%的决策者均认可移动学习对工作效率的提升，67%的决策者认为移动学习改善了公司的经营业绩。

大多数企业在互联网+学习大潮流下，推出自己的移动学习平台，而移动学习平台就是一款在任何时间、任何地点、满足任何人需求的学习支撑平台，能够为企业培训插上互联网的翅膀，全方位加速企业人才培养。

1、接触到新事物时

对新事物的新奇和驾驭的愿望会激发比较大的学习动力，此时辅以合适的资源会达到事倍功半的效果。比如，我们新员工入职是对新环境的融入，我们进行岗位轮换时对新的流程、制度、设备的接触，虽然在这之前会经过相应的新员工培训、岗位培训、新设备与产品培训等，但是一旦身临其境，我们还是会有回顾复习，巩固知识，更从容应对的想法。

移动学习天然的优势就是强化记忆，提供离散的、碎片化的支持。我们可以创建一个微课，让学员掌握新的信息或为新的工作技能提供支持;也可以设计一个指引课程、一个专栏，通过聚合的内容缩短新员工或者新产品的学习曲线。

2、需要解决问题时

工作并不总是一帆风顺，当员工面临新的问题时或者当事情偏离轨道时，需要立即获得支持工具，帮助他们解决问题。这些工具常常以帮助平台的形式出现一问一答或者比葫芦化瓢，长篇大论的讲解是不合时宜的，互联网上常见的手段是：百度知道，百度经验、知乎、群组聊天等。

通过移动学习平台，实现轻松创建学习社群，聚集有着共同兴趣和共同任务的人群，鼓励人人为师，推动社群间的互动和交流。

3、需要应对变化时

公司改善了流程、发布了新政策、或者出现了突发状况等都会给员工的工作带了以前没有遇到过的问题。当变化发生时，员工必须改变现有的行为模式和认知方式，这比其他的时刻更具有挑战性。因为员工需要忘掉一个旧概念，建立一个新的概念，即使这和以前的认知与原有习惯有所冲突。

为了解决这个需要，我们需要建立提醒功能，如强化变更要点(特别批注)、通过强化测验为其建立新概念，这些细节上的强调也是移动学习随时随地或者规律性强化记忆的优势体现。

4、需要应用所学时

当员工在知识与技能储备上已经具备了进行业务操作的条件时，他需要在没有人指导的情况下，去应用自己所学，独自完成工作任务或应付真实的挑战。然而学会与应用总会有那么些距离，所以员工手册或在线指南都是很实用的工具。

在工作中，类似的需求时刻在产生，因为记忆并不总是那么准确、自信并不总那么充足，所以必须为员工提供能够快速方便访问的信息，通过移动设备为其提供工作指引的小型模块，以便其可以随时随地在线引用其所需要的关键部分。

5、需要了解更多时

当员工在工作相对熟练之后，不再满足于仅仅是完成工作，想要做得更好，或者不再满足于只知其然，不知其所以然时，就代表了他想学习了解更多的相关知识与技能，这时员工迫切地想要学习了解相关的、特定的主题内容，以提高他们的知识基础和技能等级。

这时候手机作为接触互联网或者更多知识的入口自然会成为员工的首选，同时拓展的知识由于其陌生性一般以精华或者概述性切入为主要模式，很少有人在对新领域接触时从专业的论文和课程切入。

总的来说，基于移动智能设备的移动学习，毫无疑问是未来企业培训的主要方式之一，将极大的提升培训工作的效率和转化。

问鼎云学习成立于1996年，23+年深耕企业培训行业，依托领先的研发技术与专业的运营能力，为企业提供体系化和智能化的在线移动学习解决方案！

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