大多数企业重视员工培训，积极开展各种培训项目。所谓企业培训项目，是指在一定的条件约束下，具有明确培养目的的一次性培训活动。而随着移动互联网的兴起，移动学习已经成为企业培训项目设计与实施过程中不可或缺的一部分。那么，在企业培训项目中，移动学习到底能起到什么作用呢？

1、充分把握学员的碎片化时间

基于智能手机、平板电脑的移动学习，为碎片化学习创造了条件，让碎片化学习贯穿于整个培训过程。在企业项目中，面授培训可以起到了重点内容传授和练习的作用，而移动学习可以充分把握学员的碎片时间，如清晨起床、上下班路上、家里洗漱、做家务、睡觉前等，发挥着其嵌入日常工作的非正式学习的作用。

值得注意的是，移动学习的内容并不孤立，而是与面授学习的内容相呼应，通过各种形式的微课程，如图文、Flash、漫画、书摘等，强化学员的自主学习效率。所以说，移动学习与传统面授培训的合理培训，更利于激发学员的学习积极性，有效促使企业培训项目的真正落地，全方位提升学员的能力。

2、实现面授培训的前后延展

在企业培训项目中，过去以面授培训为主，在授课后欠缺合理的跟踪方式，学员迅速就会忘却。而引入移动学习后，能够实现面授培训的前后延展，合理开展课前预习和课后练习，让学员更好地吸收知识。

在移动学习系统上，面授培训前，学员可以接收预习内容，及时进行预习。而面授培训后既能进行练习和复习，还能学习更多延展内容，可以使学生摆脱遗忘阻碍，大幅提升项目培训效果。

3、彼此间互动交流更加便利

一个企业培训项目一般会持续进行几个月，如果只采用面授培训或E-Learning的模式，那学员与讲师、学员与学员、讲师与讲师之间的互动交流就非常不方便。而移动学习不同于以往E-Learning十分不同，移动学习注重社群化学习，可以组建学习群组，为学员间交流分享提供最为便利的条件。

当然，培训管理员与讲师也可以通过这个学习群组，与学习者进行课后交流，进一步解答他们的困惑，提升了学习氛围和班级凝聚力。通过移动学习把企业培训项目变为混合式学习项目，形成了学员间的纽带和润滑剂，打破传统培训项目集中培训时间外的松散局面。

4、提升培训管理的工作效率

培训管理员可通过移动学习系统，进行过程组织协调与管理。移动学习系统作为信息通道，可轻松实现培训项目开班、需求调研、课程计划、开课通知、分享评论、学习测试、作业布置、行为跟进、在线学习提醒等操作，并实时掌握学员的动态。

此外，移动学习系统具备课程分配、学习跟踪、大数据分析等功能，能够收集、融合其他信息系统的有助于学习、培训工作的数据，有效记录并收集学员的学习进度、学习评估结果、学习过程中产生大量数据，为培训管理员作决策提供合理依据。

总的来说，移动学习的优势使得持续一定时间的培训培训项目，形成内容更丰富、渗透更充分、联系更紧密、组织更有力的升级模式。

问鼎云学习成立于1996年，23+年深耕企业培训行业，依托领先的研发技术与专业的运营能力，为企业提供体系化和智能化的在线移动学习解决方案！

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