大多数企业重视员工培训，培训是提升员工技术及能力水准的重要途径，也是提升企业核心竞争力的有效手段之一。过去的企业培训，多是员工被动接受，效果往往不太理想。要想提升企业培训效果，关键在于如何让员工从“被动培训”变为“主动学习”。

参加同一个企业培训项目，有的员工吸收的知识、技能特别多，受益匪浅，而有的员工吸收的知识、技能较少，培训前后进步并不大，甚至有些员工几乎没掌握培训师所讲授的知识、技能，一无所获。其实，这就与员工的主动学习愿望有关。那么，如何激发员工的学习欲望，使企业培训效果最大化呢？

1、准确分析培训需求

每个员工的素质不同，岗位不同，级别不同，其求知欲望也不同。所以说，开展企业培训前，一定要进行培训需求调查。如果能够准确了解员工的培训需求，在一定的程度上我们就能够激励学员的学习兴趣，使他们更加投入到培训当中去。

值得一提的是，不要一锅端的全员培训，应该把有同类需求的员工分成一组，互相督促，共同学习，有问题也可以互相帮助。培训的内容需要注重实用性，就是要与员工自身工作相关，最好能够让员工根据自己需要自主选择课程，有助于提高员工的学员兴起。

2、多一点仪式感

生活需要仪式感，企业培训中也需要仪式感。一个正式的仪式会让员工形成对知识和智慧的重视，进而激发他们的学员热情，而这就是让培训发挥效果的重要基础。

其实，在培训中加入一些仪式，可以引起更多人的重视，吸引更多内部人的眼球，也会在内部形成口碑传播事件，一定程度上引发全员对于学习的认可，有利于企业内部形式主动学习的氛围。

3、考核机制很重要

企业培训一定要有考核，以考促学，激发员工学习热情。不过，建立考核机制，有了奖罚标准后，一定要坚持严格执行下去。尽管很多员工一开始会比较排斥，但只要坚持下去，形成习惯就好了，最怕是坚持不住，那就之前做的一系列工作都是白费，就更不用谈什么以考促学了。

当然，在企业培训过程中，也需要做好学习成果的展示，让那些在培训中获得奖励、加薪、晋升的员工分享自己的经验，通过好榜样的力量，以激发其他员工的学习热情。

总之，激发员工的学习欲望，提高员工培训的参与积极性，是目前企业培训中的关键性问题。在互联网大行其道的今天，互联网正改变着世界，也改变着职工的学习模式。越来越多企业重视在线培训，争先建设在线培训系统开展在线培训项目，借助在线培训的便捷性和高互动性，让学习变得触手可及并妙趣横生，全面激发员工的学习热情。

问鼎云学习成立于1996年，23+年深耕企业培训行业，依托领先的研发技术与专业的运营能力，为企业提供体系化和智能化的在线移动学习解决方案！

上一篇：如何选择公司内部培训系统的部署方式，值得一看！

下一篇：案例干货：为什么企业需要建设移动学习平台？