随着移动互联网的发展，微课成为备受欢迎的课程形式，而举办微课大赛也已经成为企业经验沉淀、微课开发、知识共创、智慧共享的重要途径。

基于丰富的企业微课大赛项目经验，问鼎“五招”赋能，教你玩转企业微课大赛。

1、引爆动机：宣传造势、激励牵引

项目宣传是微课大赛启动阶段的关键，目的是在企业内部引发全员对项目的关注。通过制作炫酷海报、易拉宝、宣传视频、领导寄语、招募令等宣传手段，宣扬微课大赛的价值和内涵。同时，发布相关激励奖项，激发公司全员的积极性和参与度，营造微课大赛的热烈氛围，引起领导的重视。

2、科学赛制：三轮角逐、层层进阶

企业微课大赛设立“四个阶段、三轮赛程”，使评选能够公平、公正、正向开展。具体运营手段示例如下：

3、专业赋能：线上线下，双管齐下

复赛阶段，学员培养采用“导师带队PK”模式，线下对选手进行专业赋能。由培训讲师和专业顾问组成战队导师，分别带领选手，进行2天1晚的线下集训，提升参赛选手们的微课制作能力，辅导选手优化微课作品。此外，战队导师团，将持续在微信群中进行答疑、作品点评和优化辅导。

4、持续激励：社群运营，助燃赛事

整个赛程将持续近3个月，要对参赛选手形成持续的激励，保持活动的热度，扩大项目效应，项目宣传必不可少。比如知识早报、作品分享、赛况播报、课程推送、作品点评等方式，积极鼓励参赛者，激发内驱力。

5、成果沉淀：宣传推广、经验共享

在经过3轮的比赛后，项目最终将产出一批精品微课和微课人才。大赛结束后，将所有优质微课上传至学习平台，根据岗位能力要求进行分配，全员开启移动学习。同时，在平台上发布微课大赛专题，总结比赛经验及分享个人收获成长，为企业的微课制作及内训师培养项目提供知识和经验的沉淀。

总之，企业微课大赛要始终坚持“赛训结合，以赛促学”的思路，以大赛为契机，通过混合式培养“聚能”、整合营销“聚势”，实现平台品牌的“聚力”，拉动学习氛围、沉淀组织智慧。

问鼎云学习成立于1996年，23+年深耕企业培训行业，依托领先的研发技术与专业的运营能力，为企业提供体系化和智能化的在线移动学习解决方案！

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