面对一场突如其来的新冠疫情，线下培训收紧，但却火了线上。疫情之下，越来越多企业重新审视了线上培训的作用，纷纷组织员工参加线上培训。不过，也有一些培训人认为，线上培训永远无法代替线下培训，疫情后线下培训便会再次回归主流。

那么问题来了，企业培训选择线上好还是线下好呢？今天，小编就从培训的效率、成本、效果、考核等四个维度分析一下，希望对大家有帮助！

1、培训效率

传统的企业培训以线下面授为主，这意味着员工需要集中在同一环境中进行学习。对于员工众多且分布广泛的企业来说，很难全部在规定地点参加培训，一节课的受众十分有限，不利于员工平等地享用培训资源。此外，组织一次线下培训项目，也会产生大量繁乱的培训管理工作，培训效率非常低。

而线上培训不受时间、地点的限制，可以同时面向几万人甚至几十万人，每一位员工都能够享受平等的教学资源。此外，通过线上培训系统，培训管理人员可以在第一时间向员工推送课程、考试、调研等信息，沟通效率非常高;也可以第一时间监控员工的学习情况，甚至利用大数据对员工的学习行为进行分析，从繁重体力劳动中解放出来，让培训管理工作变得更加高效。

2、培训成本

一般来说，企业想要有效开展线下培训项目，有两种方法：一是让员工按批次聚集到一个地方，这就需要考虑员工的交通费、餐费、住宿费，以及场地的租赁费用等，二是多安排一些负责培训的人员前往各个地区，这种方法更多的招募培训负责人。无论采用哪种方法，都会产生大量不必要的成本消耗。

而线上培训无需统筹员工上课时间，也无需资料印刷和占用教学场地，一次支出可多次使用，花费远远低于线下培训。无论是负责培训的人员还是参加培训的员工，无论是在家中、公司中还是在地铁上，都可以随时随地进行培训。此外，负责培训的人员大大减少，节省了人力，需要培训的员工直接线上学习。如果当时时间不允许，还可以在自己的空闲时间通过直播回看，再次观看直播的录播内容。

3、培训效果

企业线下培训项目实施过程中，如果没有系统完善的培训效果评估管理策略，培训管理人员很难了解每位员工对技能的掌握情况。再加上，可能出现的企业培训上传下达不精准、沟通不到位、培训知识理解有偏差等问题，培训效果很难达到预期。

而实施线上培训项目时，培训管理人员可通过线上培训系统快速搭建不同分公司、部门、岗位的个性化学习计划，且整个培训过程监督可控，可随时跟踪员工的学习状态。同时，通过系统的课程分配、大数据分析、智能AI助手等功能，进行科学分析、智能判断，以及有目的地提供即时、有效、全面的线上培训模式，更好地激发员工的学习兴趣。

4、评估考核

大型企业人员众多，甚至分布在全国各地，这员工的考核、评估上造成了很大的困难，召集至一起考评的几率非常少，但又缺少其他的支撑手段，以致难以适时检测员工的业务能力水平，即使用常规手段做一些测评，也难以控制测试过程，真实性得不到保证。

企业线上培训依托于线上培训系统，但专业化线上培训系统不只为单纯地实现线学习，通常具备考试、调动、问答等功能。通过线上培训系统，培训管理人员可轻松组织全员线上评估考核，突破纸笔考核的局限性，在数量、类型、范围、统计、反馈、沟通、共享等方面都远远优于传统的评估考核模式，再也不需要大量的人工统计工作。

写在最后，对于有效培训而言，无论是线上培训还是线下培训，绝不仅仅是讲师讲、学员听的简单的传播过程，而是两者深度参与、交互互动的催化过程。

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