受疫情的影响下，企业职工培训正在逐渐走向线上，促进线上线下的加速融合。但企业实现线上培训，免不了需要建设专业化职工教育培训系统。而职工教育培训系统是一套动态系统和机制，包括功能设计、培训内容、运营方式、培训管理等，助力企业线上培训形成“测-学-练-考-用”的完整闭环。

面对当今社会市场的激烈竞争，无论是企业还是个人，都迫切需要接受继续教育培训，更新知识，不断修炼内功。而通过建设职工教育培训系统，开展企业线上培训项目，打破时间和控制的限制，让员工充分利用碎片化时间进行学习，无疑正在成为一种流行趋势。

不过，目前市面上教育培训系统众多，功能各异，质量参差不齐，不少企业管理者难免一时陷入选择困难症之中。下面，整理了选择企业职工教育培训系统的5个标准，仅供参考！

1、功能匹配

企业培训是一个系统的工程，课程学习、课后练习、效果评估、社区互动、学习过程跟踪等都不可或缺。而这些场景能否真正落地，取决于企业职工教育培训系统是否匹配内部培训需求。任何教育培训系统都会有自己独特的功能，但不代表每一个功能都对你有用。培训管理者在进行选择时，要对比自己企业的培训需要，了解自己搭建一个什么样的培训平台。

2、使用操作

一个教育培训系统的功能再强大，性价比再高，但上线之后大家不会用也是白搭。企业使用培训教育系统，显然是为了提升内部培训管理的效率，选择的时候一定要考虑操作的难易程度，包括学员端和管理端。操作简单易上手的教育培训系统，既帮助你能够节省大量的操作培训时间，而且可以带来更好地学习体验，有利于提升全员在线学习的积极性。

3、接入能力

企业职工教育培训系统虽然能够丰富培训形式，改善员工的学习模式，但是由于企业具有鲜明的经营体系，所以很多培训系统在接入之后并不能和企业进行良好的融合，而是出现培训系统上的培训资料并不符合企业的经营规划的现象。所以说，一家企业想要选择到合适的教育培训系统，就需要考虑该系统的接入能力，也就是考察其是否能与企业原有的体系实现无缝对接。

4、信息安全

企业职工教育培训系统是一个开放的网络场所，如果培训系统的信息安全能力不过关，就会使得企业内部的员工个人信息以及企业所有的知识产权课程遭到泄露。因此在选择教育培训系统时，要仔细考察其对于信息安全方面是不是做得足够好。

5、可扩展性

企业的培训需求从来都不是一成不变的，这就要求企业职工教育培训系统可以根据企业发展而进行升级改造。要知道，教育培训系统不是一个孤岛，而是应该能够与企业战略相结合，营造出一个可持续发展与不断优化的学习环境，提升人才培养质量，让培训成为企业发展的助推器。

问鼎云学习成立于1996年，23+年深耕企业培训行业，依托领先的研发技术与专业的运营能力，为企业提供体系化和智能化的在线移动学习解决方案！

上一篇：线下培训项目转线上，这个关键点必须抓住

下一篇：搞定企业培训体系建设方案，需要把握这3个细节