疫情当下，社会和经济受到巨大影响，各大小企业都受到不同程度的冲击，企业的正常运营被打乱了，许多企业只得选择在家办公这一工作模式。

疫情逐步得到控制后，虽然很多企业陆续复工了，但会面临着这些问题：员工如何恢复正常办公状态？员工如何保障自身安全？业务较少的疫情期间，员工如何提升职业技能？

对于这些问题，企业都需要通过培训进行解决，但是怎样执行呢？线下培训模式，集中一批员工在同一教室进行培训，太危险了，风险太大。线上培训模式，安全得到保证，但有些培训内容不适合线上培训的方式，培训的效果会打折扣。面对现阶段各种培训难题，线上线下融合的培训模式无疑是最适合的。那么，具体如何实施呢？下面，我们一起来看看。

1、微课授课

培训前期，企业内训师整理培训内容，制作授课微课。微课视频形式多样，可以使用真人录播、动画等形式。比如，比较抽象的金融、云计算等培训内容，可以制作成更易理解的动画视频，而实操类的内容可以实拍操作视频，也可以结合录播与动画两种形式，加上情景案例学员会更容易理解。对于这方面，问鼎拥有成熟的线上课程制作经验，为您提供贴心服务。

2、知识应用

培训内容学习完后，内训师给学员发布“作业”——完成制定任务，让学员运用所学知识，在内训师制定时间内完成任务。内训师可以拿出历年的经典项目案例，也可以搭建模拟案例。学员可以提交图片+文字阐述的解决方案，也可以录制视频提交给内训师。

3、集中直播授课

内训师收集学员提交的“作业”后，整理分析学员的“作业”，选一个时间，集中学员进行直播授课，讲解学员遇到的问题和不懂的地方。

4、在线问答讨论

其实这一部分可以归入集中授课的环节，直播授课结束后，内训师留一段时间进行交互。在直播授课平台，学员可以将自己的疑问或未懂的内容提出来，内训师予以解答，学员之间也可以互相讨论。受制于各种因素，我们也可以在课后聊天软件中进行问答讨论。

线上线下融合的培训方式，已经成了2020年企业培训的新发展趋势。而这个趋势得益于在线学习平台的建立，在线学习平台可帮助企业建立完整的学习培训系统，提升员工职业素养与技能，从而让企业更强大。问鼎曾为多家企业搭建在线学习平台，提供学习项目方案设计，提供课程定制服务，获得合作客户的高度认可！

总之，疫情既带来挑战，也带来机遇。抓紧机会，在疫情期间提升员工能力，提升企业竞争力，将危机转变为弯道超车的最好时机！

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