后疫情时代，行业洗牌加剧，企业的转型升级已迫在眉睫。在转型升级背景下，企业培训数字化转型已不是一道选择题，而是一道生存题。企业想打造数字化培训，员工培训课程系统是不可缺少的。通过员工培训课程系统，可实现学习内容数字化、学习行为数字化、绩效推动数字化等，以数据驱动企业智能学习。

那么，如何选择一个靠谱企业员工培训课程系统呢？一般来说，选择员工培训课程系统时，需要考虑以下几个因素。

1、功能是否匹配

员工培训课程系统选型时，需要事先对内部需求进行梳理，然后再与服务商一一讨论，哪些功能可以实现，哪些功能不可以实现，避免业务人员放空话，而在实际使用中不能实现，导致培训系统成为鸡肋。

2、合作形式

采购员工培训课程系统通常有买断和SaaS租赁两种模式，企业可根据实际情况进行选择。买断模式会涉及到内容服务器单独部署，虽然报价高，但数据安全有保障;而SaaS租赁模式相对简单，维护成本低，更新速度快，稳定性高。

3、考虑接入能力

员工培训课程系统的接入能力，也是需要考虑的细节之一。接入能力强的培训系统，不仅实现多平台访问电子学习，还能有效地与最热门的即时通讯工具对接，如微信、钉钉等，整合企业在线学习资源，实现多平台资源的高效联动。

4、系统延展性能

刚上线员工培训课程系统时，应用可能不会特别复杂，需求也比较明确，但是随着企业学习平台的深入运用，要求就会越来越高。想要靠定制化来解决这些问题，成本就会变得非常大，所以前期需要考虑平台的延展性能。

5、成本价格

价格通常是选择员工培训课程系统的重要因素，这将涉及公司自己的预算，但是在成本预算范围内，建议尝试考虑适合企业应用场景的培训系统。

6、服务商运营经验

实际上，大多数企业员工培训课程系统都是相似的，但只有一个好的系统，没有人运营，这个培训系统是无法发挥作用的，因此服务商的运营经验尤为重要，这决定了后续合作的顺畅程度，并保证在运营培训系统时是否有更多创意。

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