在工作中我们总会有遇到不同的难题，在找不到解决方向的时候，优秀的书籍或许能给到我们答案。专家和前人的经验与知识值得我们反复学习和思考，不同的思维有时就是改变人生的关键。

今天小鼎给大家推荐6本好书，作为一个职业培训人必读的经典，希望给大家的工作或生活带来帮助~一起来看看你最喜欢哪本书呢？

1.《金字塔原理》

作者：芭芭拉·明托

这本《金字塔原理》强烈推荐大家看一看。麦肯锡40年经典培训教材！作者总结了她的思考表达方式和规范动作，包含了表达的逻辑、思考的逻辑、解决问题的逻辑以及演示的逻辑。关于正确思考、沟通、管理下属和解决问题，《金字塔原理》给我们提供了一套清晰的方法和思路。

2.《高效能人士的七个习惯》

作者：史蒂芬·柯维

这本书大家或多或少都听人推荐过，在美国，《高效能人士的七个习惯》影响力仅次于《圣经》，它是“一本能改变你命运的奇书!”。斯蒂芬·柯维认为习惯是知识、技巧和意愿的结合体，而拥有好的习惯有助于加速成长，它甚至决定了我们的人生!

柯维博士提出了一个非常全面又基于原则的方法论，帮助大家解决个人或职场上的各种问题，是一本关于个人成长和管理的经典著作，值得每一位职场人认真阅读。

3.《ATD学习发展指南》

作者：伊莱恩·碧柯

ATD(人才发展协会，前身为ASTD)出版的这本《ATD学习发展指南》(《ASTD培训经理指南》的第2版)收集了美国60多位顶尖的培训专家多年的研究成果，其内容涵盖了众多的方法论、最佳实践、流程、理论，以及其他对职场培训经理们很关键的信息。

对于大多数的培训管理者而言，它是一本培训词典，很多培训理论及出处在这里都能找到，从需求培训到教学内容开发，从传统课程培训到数字化学习，从组织的学习到培训管理的绩效管理都有非常详细的介绍，书中的很多模型、工具及经验都值得借鉴和学习，是培训与发展专业人士必备的参考书籍！

4.《培训革命》

作者：王世英

《培训革命:世界著名公司企业大学的最佳实践》，在世界财富500强中，超过80%的企业建立了自己的企业大学。1999年海尔大学的诞生标志着中国企业大学的创办热潮拉开了序幕。企业大学的出现掀起了一场新的培训革命。

这本书详细地展示了培训领域的四次重要的革命，让培训管理者看到自己所在的位置。书中讲述了世界上知名企业大学的最佳实践，例如：GE韦尔奇领导力中心、惠普商学院、宝洁大学、摩托罗拉大学人才发展策略，让你全方位了解企业大学的组织设置、讲师选拔、培训方式、特色培训项目等重要的实践经验。

5.《变革之心》

作者：约翰P·科特

在面对数字化转型的时候，这就是企业的一次重大变革，要让参与变革的所有员工有真正发自于内心的深切感受，有满腔的激情与活力，有支持、理解、主动参与变革的心愿，并把变革的行为固定下来，不断形成企业新文化的一部分。

作者：比尔·康纳狄、拉姆·查兰

通用电气、宝洁等世界顶级公司之所以业绩优异，源于它们几十年如一日地执行挖掘、培养领导人才的制度。

人才管理大师首先会着眼于人才，然后再考虑绩效，因为企业的成功源于人才。市场份额、品牌、传统产品的“半衰期”越来越短，经得起时间考验的只有人才。康纳狄与查兰结合各自无与伦比的经验，向我们揭示了人才管理的“圣经”。

上一篇：如何用腾讯的产品思维打造企业线上微课？

下一篇：培训新视角，e-learning的移动学习只是媒介的改变？