在工作中我们总会有遇到不同的难题,在找不到解决方向的时候,优秀的书籍或许能给到我们答案。专家和前人的经验与知识值得我们反复学习和思考,不同的思维有时就是改变人生的关键。
今天小鼎给大家推荐6本好书,作为一个职业培训人必读的经典,希望给大家的工作或生活带来帮助~一起来看看你最喜欢哪本书呢?
1.《金字塔原理》
作者:芭芭拉·明托
这本《金字塔原理》强烈推荐大家看一看。麦肯锡40年经典培训教材!作者总结了她的思考表达方式和规范动作,包含了表达的逻辑、思考的逻辑、解决问题的逻辑以及演示的逻辑。关于正确思考、沟通、管理下属和解决问题,《金字塔原理》给我们提供了一套清晰的方法和思路。
2.《高效能人士的七个习惯》
作者:史蒂芬·柯维
柯维博士提出了一个非常全面又基于原则的方法论,帮助大家解决个人或职场上的各种问题,是一本关于个人成长和管理的经典著作,值得每一位职场人认真阅读。
3.《ATD学习发展指南》
作者:伊莱恩·碧柯
对于大多数的培训管理者而言,它是一本培训词典,很多培训理论及出处在这里都能找到,从需求培训到教学内容开发,从传统课程培训到数字化学习,从组织的学习到培训管理的绩效管理都有非常详细的介绍,书中的很多模型、工具及经验都值得借鉴和学习,是培训与发展专业人士必备的参考书籍!
作者:王世英
这本书详细地展示了培训领域的四次重要的革命,让培训管理者看到自己所在的位置。书中讲述了世界上知名企业大学的最佳实践,例如:GE韦尔奇领导力中心、惠普商学院、宝洁大学、摩托罗拉大学人才发展策略,让你全方位了解企业大学的组织设置、讲师选拔、培训方式、特色培训项目等重要的实践经验。
5.《变革之心》
作者:约翰P·科特
在面对数字化转型的时候,这就是企业的一次重大变革,要让参与变革的所有员工有真正发自于内心的深切感受,有满腔的激情与活力,有支持、理解、主动参与变革的心愿,并把变革的行为固定下来,不断形成企业新文化的一部分。
作者:比尔·康纳狄、拉姆·查兰
人才管理大师首先会着眼于人才,然后再考虑绩效,因为企业的成功源于人才。市场份额、品牌、传统产品的“半衰期”越来越短,经得起时间考验的只有人才。康纳狄与查兰结合各自无与伦比的经验,向我们揭示了人才管理的“圣经”。
问鼎云学习
移动客户端扫码下载
关注微信公众号
获取更多培训干货