企业线上培训系统对于线下面授培训项目也可以起到很大的辅助作用，能够更高效的进行管理、数据统计，及内容沉淀。例如：

1.面授课程之前，学习者能够在企业线上培训系统接收到预习内容，面授课程结束之后还能够复习和学习课程延展性的内容，这种配合，也成为了克服遗忘曲线的有效方式。

2.对于周期比较长的培训项目，企业线上培训系统在这段时间将班级形成一个群组，为班级同学间的社交化交流分享提供了最为便利的条件。项目组织者与专家讲师，也可以通过这个社交化群组与学习者交流和答疑解惑，提升了学习氛围和班级凝聚力。持续的 “微学习”，成为了班级同学间的纽带和润滑剂，打破传统培训项目集中培训时间外的松散局面。

3.项目组织者可以通过企业线上培训系统进行过程组织协调与管理，需求调研、课程计划、开课通知、签到、分享评论、学习测试、作业布置、行为跟进、在线学习提醒等都可以通过企业在线培训来进行管理。

4.企业线上培训系统还可以通过话题讨论、案例库等沉淀散落在每一位员工身上的隐性经验和智慧，在企业内传播分享和复用。

5.学习的考核，培训的评估都可以采用企业线上培训系统来实施，系统进行数据统计分析，来整体评估培训实施的效果。

其实，培训需求以及想要达到的效果不同，我们采取的培训方式也要具体分析，并不是上线企业线上培训系统后就一定要都采用线上的方式，O2O线上线下混合式培训是企业中经常采用的一种模式，企业线上培训系统可以作为辅助工具，帮助项目更高效的实施。

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