那么很多人都比较好奇，为什么企业要自己弄一个内训系统呢?为什么不直接采用一些比较好的平台和内容就好了呢?这对他们有什么帮助呢?为了解决大家对于企业内训系统的疑问，我也来告诉大家，让大家对此有所了解。

　　其实这些还是比较好理解的，企业如果拥有一个自己的内训系统是很方便的，对他们自己来说也有很大的帮助。首先我们知道每一个公司的企业文化不一样，那么培训内容所参加进去的内容也有说不一样，如果利用或者购买了别人的培训系统或者相关内容的话，我们并不能保证他们的培训系统里的内容对我们自己公司是否有利，是否可以让我们自己企业的员工学到真正的东西。因此一些大点的公司都会自己设立一个小团队来简历企业内训系统。

　　其次由自己公司管理的内训系统查阅信息数据方便，如果是线下系统那就翻阅档案导出数据，线上系统那就更加方便了，很多内容只需要点击一键导出，而且有问题也可以得到较快速度的解决，利用别人的系统，首先可能有所不了解，其次上报到客服那里也不能得到及时的解决，因此利用企业内训系统也是利于自己内部建议、内容采用与纠正。

　　企业内训系统其中对于企业最大的帮助就符合企业培训文化，符合企业核心，我们要知道每个企业都有自己的商业秘密和商业模式，特别是大型企业也会有自己管理模式，这些模式也会孕养着整个企业的人，所以也算得上机密，用自己公司的内训系统更好的也是维护自己企业信息的保护，防止了信息的泄露，其次培训内容符合企业文化也可以让公司员工更好认识公司，特别是新员工。

　　所以企业内训系统作用还是很多的，那企业内训系统的模式和培训形式也基本都是按照公司内部制定而成，不过我的建议还是可以采纳员工建议，这样子创建的企业内训系统会更有意义。

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