企业培训的价值在哪里？做年度培训总结便是回答这个问题的时候了！这个总结绝不仅仅是开发了多少门课程，开展了多少场培训，更要回答为公司培养了什么样的人才？通过培训的一些手段和方法，解决了公司的哪些业务问题？毕竟解决业务的问题，以及培养公司现在及未来所需的人才才是培训体系的价值所在！

做企业培训年度总结和计划，很重要的一点就是多听听群众的意见。可以收集公司领导、人资部门、各部门负责人、关键员工的反馈，总结培训效果和培训满意度，同时大家提出的不足与建议可以列入优化计划之中，这样才能让培训工作越来越好。

企业在线培训平台的年度总结从哪几个维度分析？

疫情时代，很多企业培训都是依靠企业在线培训平台来开展的，而企业在线培训平台本身的数据统计模块对我们做年度总结提供了极大的便利。我们可以从企业在线培训平台登录情况、平台资源建设情况、用户学习考试情况等维度进行数据分析，还可以对精品学习项目进行复盘。

企业在线培训平台总结除了看数据，还得看什么？企业在线培训平台的数据留存可以很方便的帮助我们做年度总结，但是除了数据，还得想想平台的功能、运营的机制层面。比如员工反馈的哪些体验待优化，为了支持新的培训计划要做哪些功能升级，以及为了培训流程顺畅进行或激发员工学习积极性要制定什么样的运营机制等。

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