随着科技的快速发展，企业的学习模式也在不断地演变。传统的线下培训已不能满足现代企业的学习需求，因此，越来越多的企业将培训阵地转移到企业在线学习平台。然而，线上学习的挑战也随之而来：员工在线学习的积极性不高，后劲不足。针对这一问题，企业可以尝试设计闯关类学习项目，通过创新的学习方式激发员工的学习热情。

一、清晰关卡路径，牵引成人有目的学习

企业在线学习平台闯关类学习项目的核心在于设定明确的关卡路径。每一个关卡都是一个学习目标，通过关卡的设计，我们可以引导员工有目的地学习。关卡的设计要遵循由浅入深、循序渐进的原则，确保员工在学习的过程中能够逐步深入，掌握知识。同时，关卡与关卡之间要有逻辑联系，形成一个完整的学习体系，帮助员工系统地掌握知识。

二、故事化场景营造，激发成人学习兴趣

传统的线上学习往往以文字、图片和视频为主，内容单调，容易使员工失去兴趣。而企业在线学习平台闯关类学习项目则可以通过故事化的场景营造，让员工在学习的过程中体验到更多的乐趣。每个关卡都可以设定一个故事情节，让员工在完成任务的同时，也能够沉浸在故事中，增加学习的趣味性。同时，故事化的场景还可以帮助员工更好地理解学习内容，提高学习效率。

三、竞争性学习氛围，带动成人持续参与

竞争是人类的本性之一，通过设定竞争性的学习氛围，可以激发员工的斗志，使其更加积极地参与学习。企业在线学习平台可以设置排行榜，让员工看到自己的学习成果和与他人的差距，从而激发其学习的动力。同时，项目还可以设置团队挑战，鼓励员工之间进行合作与竞争，形成良好的学习氛围。

四、可视化学习数据，有效监控学习效果

企业在线学习平台的优势之一在于可以实时跟踪和记录员工的学习数据。闯关类学习项目可以利用这一优势，将学习数据可视化，让员工清晰地看到自己的学习进度和成果。同时，企业也可以通过这些数据了解员工的学习情况，及时调整学习策略和关卡设计，确保学习效果达到最佳。

综上所述，企业在线学习平台闯关类学习项目的设计要点包括清晰关卡路径、故事化场景营造、竞争性学习氛围和可视化学习数据。通过这些要点的有效结合，企业可以打造出一个有趣又有效的企业在线学习平台，激发员工的学习热情，提高学习效果。

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