对于中大型企业来说，随着组织机构逐年扩张，人员数量快速增长，不断推出新业务或新产品，相关的培训需求日益旺盛，仅仅利用面授培训已经不足以支撑员工的个性化学习需求。基于员工已有一定的互联网工具使用经验，习惯使用微信、企业微信等进行工作上的互动交流，利用企业在线学习平台来进行人才培养成为企业首选。

采用企业在线学习平台进行企业培训，不仅具有时间和空间上的灵活性，还能根据员工的实际需求进行个性化的学习安排，通过在线学习实现“短、平、快”的培训学习解决策略, 让企业员工可以在任意工作场景中寻找工作任务的解决方案，即时解决学习者实际工作中面临的问题，更有效地促进培训成果的应用。

在安全性要求的基础上，企业在线学习平台可以通过以下五大功能助力企业人才培养：

1、便捷化资源发布与管理：提供对各级分中心个性化资讯、内容资源、通知等发布与管理；

2、一体化培训：提供培训班管理功能，实现以培训班为基础的“课程”、“调研”和“考试”聚合，并能支持通过手机端进行培训班报名等功能；

3、业务支撑：提供对“银行从业资格”等考试的支持，实现“常规考试”管理和“趣味考试”管理。常规考试支持限时答题和练习解析；“趣味考试”支持不定期开启考试活动，支持闯关答题功能；

4、知识沉淀：通过标准化的模版支持员工自主产出微内容，实习员工层的知识挖掘和沉淀，激活员工参与热情；

5、人才发展：绘制人才发展地图，从岗位任职胜任的角度出发，对员工能力进行分层分类，以岗位任职资格标准体系规范员工的培养和选拔。

企业在线学习平台不仅可以提升组织学习力，还助力了管理变革和组织发展的跨越。在未来的发展中，企业在线培训系统将继续发挥其在人才培养方面的优势，为企业创造更多的价值。

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