企业在通过培训的过程后可以增加自己公司的各项能力，也能提升一些隐性的指标。其中企业内训系统也会分为几种类型，针对不同的人群也设置不同的内容，今天就来说一下企业内训系统的培训类型有哪一些，让大家了解一下。

　　首先第一种就是岗前培训，主要针对的就是企业内新来的新员工，企业内训系统也会设置一些相应的指标来希望新员工达到，有一些企业会设置如果新员工未达到培训指标，那就不给予录用，所以岗前培训也是十分重要的，第一可以让我们知道新员工的能力范围做出筛选。企业内训系统的培训对于岗前培训一般设置为1到2天，主要的培训内容一般都是员工手册内的一些相关条例，一些企业还会培训技能，这个还是看企业的。

　　接着就是在岗培训这个类型企业内训系统内也会包括在内的培训，而且每个企业对于这类培训来说是比较多的，也会设置定期时间，要么是1到2个月一次培训，时间长短和时间间隔长短都由企业来做决定，这些内容也会在企业内训系统做相关的记录。对于在岗人员的企业培训，主要也会灌输公司的理念，企业文化以及在岗期间的问题解决和工技术作问题等等。

　　还有一种就是脱岗培训，这种培训组主要就是企业内训系统外的，如果说有些人需要参加。别的地区别的公司的企业培训，这也属于较为大型的培训方式，主要就是多个企业的优秀员工进行集训和外培训 不一定在自己的本公司，这种培训还是比较有用的，因为可以融合很多个企业的文化和培训方式，让员工学到的内容也会更多。

　　还有一种培训方式，就是员工的自觉性了，他们可以去参考自己本企业的内训系统，然后员工可以自行学习，因为很多员工都还是有自己提升能力的想法，只有提升了自己的能力，才可以有更大的进步获得晋升空间。那这种培训的话，都是自己进修进行职业考试，还有一些网上咨询学习，不过如果企业内训系统对员工自由开放的话，那也是可以利用企业的平台和系统的。

　　总之，企业培训内训系统的培训类型就是以上这些，如果我们想要了解并做好内训系统的话，还是要下一点功夫的哦。

上一篇：国内外企业培训系统有差别吗？

下一篇：企业可以利用企业培训平台培训什么？