很多企业每年都要招聘大量新员工，如何通过培训让新员工快速融入工作，已经成为企业培训工作中的重要一环。毫不夸张地说，培训是提升新员工留存的关键之一，避免新员工培训成为“走形式”，才能发挥培训的价值。

在疫情影响下，组织传统面授培训不具备条件，不少企业开始使用线上学习平台进行新员工培训。众所周知，企业线上学习平台能够帮助企业轻松构建在线培训生态圈，那使用企业线上学习平台进行新员工培训有哪些好处呢？

1、有助于培训前置

使用企业线上学习平台进行新员工培训，可将培训前置到新员工入职前，让新员工提前了解企业，掌握学习岗位知识和技能，进而缩短员工的适应周期和岗胜任时间。

那如何操作呢？当正式确认录用后，发出offer时，一同发送在线培训平台登陆账号和密码，新员工可提前登陆在线培训平台，然后推送新员工在线学习内容。此外，培训前置也可作为辅助确认最终录取的一种测试方式，有利于提升新员工留存。

2、节省培训成本

虽说前期开发在线学习内容需要一定的成本，但对于新员工培训来说，有较多的内容可以重复使用，如企业文化、企业制度以及一些核心产品的介绍，这一部分内容也代表了企业形象，可作为宣传材料使用。

不过要知道，新员工在线培训可采用多种形式完成，除了开发在线课程外，也可利用其他简单的形式，如利用最简单的Q&A，将知识提炼成一问一答的形式，员工不仅可以学习，还可以在实际工作中遇到问题时快速查阅。

3、实现长期跟踪

不管是线下培训还是线上培训，目的都不是完成培训，而是为了实现培训目标。新员工培训的目的是让新员工尽快熟悉办公环境和工作职责，快速融入到团队中，为企业创造绩效。

但事实上，大多数企业对于新员工培训工作，只是关注新员工在就职初期的成长，这还远远不够。而使用企业线上学习平台进行新员工培训，可以实现长期跟踪，追踪到新员工的入职之后在企业中的成长过程，真正将新员工培训做深做透。

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