企业培训管理平台如何助力内训师大赛？
发表时间：2023-05-18
来源：小鼎君
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任正非说，企业最大的浪费是经验的浪费。越来越多的企业开始重视内部经验的显性化和传承，微课大赛，内训师大赛等形式成为企业建立自己的内训师队伍，自主开发课程的一种重要模式。但是举办一场大赛有多劳心劳力，培训人懂的都懂。问鼎云学习企业培训管理平台推出“招募”、“评价”两个功能，让筛选流程线上化，高效化，接下来就给大家介绍一下企业培训管理平台如何助力内训师大赛吧~
企业培训管理平台的招募功能可以面向集团内几千几万的人员，管理员可以在招募模块，下发招募微课或者内训师的宣传，有意向的员工就可以进入招募模块填写申请，并按模板提交个人信息或作品。根据系统身份信息识别，不符合招募硬性要求（比如岗位类别、级别，司龄等）就无法提交申请。
审核人可以添加多名协办人员，方便及时对众多的报名者进行审核，审核只有通过或者不通过两个结果，审核结果即刻生效，不必等到招募活动结束。这种形式就特别适合长期有效的招募活动或者是内训师的初选。
相对于“招募”功能，“评价”的筛选审核则更加细致和严格。我们同样可以通过评价功能发布微课大赛或内训师大赛的活动，报名参加的人员可以在问鼎云学习企业培训管理平台上传相关资料，比如个人简历，形象照，课件，讲课视频等多种类型的材料。
多位评委可以直接在企业培训管理平台手机端，根据活动页面提示的评分标准和扣分说明，对内训师进行多维度打分，还支持匿名哦。打分结束后，系统可以根据自定义的不同评委的计分权重，综合计算评价得分，这样参与人员在前端就可以看到自己的评价得分了。
并且评价功能与讲师库，课件库，资格认证打通，符合设定的要求，比如排名前十且分值不低于多少即可直接入库，或者得到相应的资格认证证书。
有了企业培训管理平台的“招募+评价”功能，辅以各种形式的运营活动，微课大赛、案例大赛，内训师选拔都可以高效便捷的线上开展，即使是作为线下大赛的初赛阶段或辅助，也能够很大程度上实现降本增效，赶紧来免费试用一下吧~
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