如果说想要解决问题就要发现问题，知道问题的根源所在我们才能更好的对症下药，以前看过爱因斯坦说过的一句话，他说表述的意思当我们提出问题的时候总会找到新的解决办法，我们也抓住了关键，会有新的可能性。企业员工线上培训平台现如今本身就是一个新的可能性，给人们不同的培训体验，但是人们还是意识到了一些小问题。

　　比如：学员不够自觉，讲师不够生动，培训效果不好等等，其实也有其它问题，不过不得不承认企业员工线上培训平台还是给大众带来了很多便捷的，使培训变得更加日常化、更加便捷化。

　　那么我们知道问题之后，当然就要学会反思，最终去抓住在线培训的关键，从而在以后避免出现这样子的问题，那么在线培训的关键有什么呢?

　　第一：需要精心设计课程

　　课程是本质，没有课程何来培训?如果想要学员更加自觉那肯定要将企业员工线上培训平台内的课程设计的更加有画面更加有趣，可以让学员通过做中心的方式，将实践和知识融合在一起，最后知识也可以牢记在脑当中。

　　第二：学会利用企业员工线上培训平台工具

　　什么叫做工具，在企业员工线上培训平台上面的工具包括：连线连麦、标记功能、笔记小工具、多人共同协作(例如小组共同画图、做小组作业)、复习预习小工具(小卡片)，总之小工具的作用就是方便学员学习，可以有创作和解决问题的。

　　第三：注重速度和质量

　　课程的设计可不要太磨叽，一个重点讲太久，讲太多没有用处的东西，这样子学员就会无聊，所以课程的进度速度要把握好，不过也要在学员可以理解的范围内，质量代表的就是教学的内容要对，要有条理要有层次，挑着课程的重点去讲述。

　　第四：评估形式要选对

　　可以利用问卷调查来了解大家想要的评估方法，之后再结合企业自身本身选择的形式综合。

　　总之企业员工线上培训平台的关键还有很多很多，我们可以发现这些问题，就会有更多人会去研发和解决这个问题，在这个知识消费的圈子里，知识是非常重要的，所以日常工作当中你们所在的企业利用企业员工线上培训平台为你们培训，那一定要抓住培训机会，提升自己学会一些东西。

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