企业线上培训平台为企业人才培养服务，最主要的使用者便是培训管理员和员工，现在都在强调以用户为中心的产品设计理念，那么员工作为主要用户，企业线上培训平台要如何满足员工的学习需求呢？

首先我们来关注一下员工在使用企业线上培训平台时一般最关心的问题，比如员工在使用平台之初，首先想的是平台上是否有我想要的内容？我能不能够快速的找到需要学的内容？我怎么去参加的活动？我能不能快速找到我想要的资源？平台推送的内容与我有关吗？是不是我喜欢的内容？等等……对于员工关心的这些问题，我们该怎么去解决呢？在这里我们给大家一些参考：

企业线上培训平台如何满足员工的学习需求?
首先，关于内容是否满足员工的个人学习需要，我们可以在内容定位阶段去调研学员的需求，然后在内容获取的时候，优先引进或者开发那些大多数学员最想要的内容；这样的调研可以面向员工，也可以给面向培训管理员；

其次，关于员工想要快速找到组织要求学习的内容的诉求，我们可以利用企业线上培训平台的相关技术，实现平台内容资源的这种体系化呈现，比如说，我们可以通过平台的IDP功能，为员工制定自动化年度学习计划的方式，让学员在这里可以直接找到组织要求他学习的内容；

另外，关于员工想要快速找到他想要学习的内容的诉求，我们可以通过内容分类、内容专题的方式，清晰的为学员提供内容指引，还可以通过内容检索的方式，为员工提供便捷的内容查找；

最后，关于员工如何快速的去找到这些资源，这些资源如何精准的触达到学员，我们可以通过智能的内容推荐、人性化的内容订阅推送等方式，个性化的专栏等功能来实现，为学员提供快速、精准的内容推荐体验。

企业线上培训平台如何满足员工的学习需求?以员工为中心，企业线上培训平台既要有丰富且契合的内容供不同诉求的员工进行学习，也要让学员能够便捷的找到自己要想学习的内容，参加需要参加的培训项目，让整个线上学习培训体验便捷流畅有用有效。

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