企业培训的目的是通过知识的输入实现员工能力的提升，但是实际的情况往往是培训完了却毫无改善。那么，问题到底出在哪里？在需求对症的情况下，企业线上培训平台课程的设计也是至关重要的，我们提出几点建议供大家参考。

1 基于任务设计内容

很多内训师的课程都是基于某个知识主题来设计的，但是成人学习者更多的为自己关注的内容投入时间学习，无法解决实际问题的课程将会被学习者很快忘记，所以，我们建议企业线上培训平台课程的设计必须要基于问题/任务。

2故事化呈现

故事化的知识更具趣味性，故事可以帮助人们更好地理解知识。如果企业线上培训平台课程的内容可以通过故事来呈现，那么吸引力将显著增加，记忆也会更加深刻。

3重点前置

在内容传播研究中，标题的阅读量是正文的7倍以上，同理，被突出的关键词内容也会在内容的曝光上占据更大的优势。所以，在呈现培训课程内容时，关键信息可以通过突出关键词，使用抓人眼球的标题，采用简洁明了的句子和段落以及利用列表和列出要点等方法，让读者更容易找到重点内容，通过重点前置，让20%的重点内容首先被浏览到。

4吸引注意力

成人学习者的注意力一般会集中在7到10分钟，超过这个时间，注意力就会开始衰退。小而美的知识点对于学习者更加有效，此外，学习者注意力最高的时段往往发生在故事情节的冲突期或者是看到冲击力比较强的图片时，所以，我们在设计企业线上培训平台课程时，需要吸引学习者的注意力。

5坚持最小单元原则

与冗长的内容相比，大脑更喜欢短小精悍的课程，特别是线上培训课程，短小精悍的内容不仅更容易浏览，而且载入速度更快，学习者也更加乐于学习，不会产生负担。

6多练习

多数知识在大脑中的记忆仅仅几分钟就会消失，而通过反复练习，可以使我们大脑拥有长期的记忆。企业线上培训平台课程设计需要关注练习，多做练习才能让学习者牢牢记住知识。

其实，以上这几点课程设计策略线上线下都同样适用，无论是线上还是线下培训，都需要遵循用户感知的规律，根据课程设计原则，开发更有效的课程。

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