随着数字化时代的到来，企业在线学习平台成为了企业培训的重要工具。而在实际的企业培训中，企业在线学习平台上的培训课程往往过于泛化，培训内容与实际工作需求不匹配，缺乏具体的岗位应用场景和案例，导致培训效果不佳，那么该如何改善这种情况呢？

企业在线学习平台的人-岗-课的打通成为了解决问题的关键，打通人-岗-课是指将培训内容与具体岗位需求相结合的一种培训方式，可以使培训更加贴近实际工作，提高员工的工作能力和绩效。

在制定培训计划之前，企业应进行全面的岗位需求调研与分析，了解各个岗位的具体工作内容、技能要求和发展方向。通过与岗位负责人、员工进行沟通，收集岗位需求的信息，为制定培训计划提供依据。

根据需求调研的结果，企业在线学习平台可以定制化培训计划，将培训内容与具体岗位需求相结合。制定培训计划时，应考虑到不同岗位的差异性，为不同岗位设计相应的培训课程和学习路径。

为了提高培训的实际效果，企业在线学习平台可以增加实际案例和场景模拟的内容。通过真实的案例和场景，让员工更好地理解培训内容的应用场景和实际操作过程，提高培训的可操作性和实用性。

在培训完成后，企业在线学习平台可以通过岗位能力评估的方式，对员工进行能力测试和绩效评估。评估结果可以作为员工晋升、奖惩和培训需求分析的依据，为企业提供有效的人才管理和培养建议。

通过学习内容与岗位与员工的匹配，企业在线学习平台能够实现更加精准的人才培养，同时也应建立持续改进和反馈机制，不断提高企业培训的针对性和有效性。

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