在当今的商业环境中，企业需要不断地学习和成长以保持竞争力。因此，许多企业都建立了在线学习平台，以便员工能够随时随地获取学习资源并不断提升自己的能力。但是，要让员工愿意贡献学习资源到企业在线学习平台上，还需要采取一些策略和措施。

首先，企业需要提供足够的激励和奖励。员工贡献学习资源需要付出时间和精力，因此企业应该给予相应的奖励和认可。这可以包括提供一定的奖金、晋升机会、个人品牌建设等。另外，企业还可以设立一些奖项，以表彰那些在企业在线学习平台上做出突出贡献的员工。

其次，企业需要建立良好的文化氛围。企业应该鼓励员工之间的分享和交流，营造一种学习型组织的文化。这可以通过定期举办培训、研讨会、分享会等方式实现。此外，企业还应该鼓励员工提出创新想法和意见，并在实践中不断尝试和改进。

其实，员工内生学习资源对于企业来说是特别有价值的，所以我们要去鼓励员工进行将自己的知识经验贡献到企业在线学习平台上，但是我们确实也常常遇到这些问题，比如：对方觉得麻烦，不愿意给我们内容；对方给了我们内容，但是内容洋洋洒洒、重点不够突出；对方给的内容可读性、美观性稍稍欠缺；对方给我们的文件格式不能适配到我们的企业在线学习平台上。

应对这些情况，我们可以有以下4个措施：

第一，在条件允许的情况下，设计和实施一些可以提高内容分享积极性的奖励机制，促进内容开发质量的评选机制等等，把用户的意愿问题解决掉；

第二，对愿意提供内容的对象，或者专业性很强的潜在内容提供对象，提供培养和支持，帮助其提升产出优质内容的能力；

第三，为内容提供对象提供便捷的内容制作工具及其教程、模板，比如可以沉淀为视频的直播工具、可以做成图文形式课件的WD微课制作工具，这样去降低他们整理内容、开发课程的复杂性，那他们给我们提供内容的意愿度和配合度也才会更强一些；

第四，建立内容规范，也就是对内容的格式、简介、时长等等这些很重要的细节，做出规范的要求，尽量让大部分用户知晓规则，能够按照规范去操作，从而减少我们企业在线学习平台运营人员的二次整理成本。

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