如今，传统的培训方式已经无法满足员工培训的需求，纯面授的培训已经难以获得很好的培训效果。随着互联网时代的到来，现在越来越多的企业培训会采取新的方式——企业在线学习平台，有效解决培训难题，做到投入和效果成正比，甚至高于预期。那么，基于企业在线学习平台，企业怎样开展员工在线培训呢?

1.更精准的打造培训课程

更有针对性、针对不同部门的工作痛点，将技能培训与业务捆绑，运用到实际工作中，达到最佳效果。企业在线学习平台支持按标签、知识点创建课程，进行“指定部门学习模式”。

2.让员工主动参与进来

传统培训将学员置于培训讲师对立面，忽视学员主动积极性，是填鸭式的培训。在线培训更注重在过程中让学员参与进来，使用企业在线学习平台，可以给予员工一个平台，根据自己的需求选择课程，通过增强学员在培训过程中的体验感。

3.培养内部讲师，有效资源利用

企业的文化思想、产品技术要想顺利沉淀，只能通过自己的讲师，就必须培养自己的内部讲师，这也是人力资源内部挖潜的必须手段。讲师要熟悉企业，可以撰写培训资料，将其转化为在线课件，再上传到企业在线学习平台，既有效利用了人才资源，也不需要另外聘请讲师授课，减少培训的成本。

4.创新性利用碎片化时间

人员分布较广造成的分散性企业面临的培训难题突显，若与时俱进地使用企业在线学习平台来实现新员工培训，顺应碎片化学习趋势，没有时间空间限制，无论何时何地都能学，充分利用E-learning作为辅助手段对新员工培训进行补充，进行系统性的培训。

5.强化培训氛围，有效在线监督

培训效果是推动而来的，没有持续的推动就很难将效果落地，包括监督推动的措施。员工进行学习后，系统自动统计学习记录，生成学习进度分析表，支持对课程、学员的学习记录查询等。可以有效管理学员各时间段的学习考核记录，通过对学习考试记录的统计分析，为培训管理的提供数据支持。员工完成在线培训后，管理者可以通过企业在线学习平台考试测评来检验培训的成果，同时可以根据考试结果及时掌握员工的培训情况，以便指定激励方案和培训调整计划。

通过企业在线学习平台开展员工培训，能够快速便捷的提高员工的岗位技能和工作效率，同时还能使之更好认同企业价值观、企业文化，对企业健康持续的发展具有一定的促进作用。

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