随着移动互联网技术的发展，越来越多的人将目光停留在在线学习上，将线下培训转移到企业培训系统的现象也越来越普及。如今搭建企业培训系统方法一般是两种：自主研发或寻求市面上成熟的企业培训系统。企业研发一套成熟且功能全面的培训系统并不容易，研发周期、人工成本都是需要考虑的问题，所以不论大小企业，都倾向于将搭建工作外包出去。
市面上可选的产品很多，如何选择适合的企业培训系统呢？如何评估平台有效性？相信这也是大多数人感兴趣的问题。选择企业培训系统就像是一次投资，部署初期就该对系统进行正确的选择和评估，如果使用者觉得体验糟糕，进而排斥线上学习，那将带来负面的影响。为了帮大家解决这些问题，小鼎整理了平台选择的6个要素，帮助大家在选择企业培训系统时有清晰的判断~
要素01：课程设计
课程设计是第一个需要考虑的因素，平台的内容是否有科学设计的模型支撑，是否处理了内容的体系化和碎片化，课程之间的逻辑是否清晰，内容处理是否得当...不管任何课程，一定要设定清晰的学习目标，同时按照学习目标进行设计，这样才能达到更好的培训效果。
要素02：互动设计
接下来是互动水平，跟传统课堂培训相比，企业培训系统在线学习缺少了面对面的交流，在学习效果方面很难把握，而适当的互动功能能提升平台的体验，带动学员的参与感。这些互动设计不仅包含点赞、评论等小功能，嵌入培训全流程，根据价值链的不同环节设计O2O结合也能带动平台与学员的交互感。
要素03：UI视觉冲击
就像一篇好的文章需要标题包装，一副好的油画需要画框装饰，企业培训系统也需要较好的视觉体验，如今大家对于美感要求越来越高，好的视觉感可以提高产品的使用率，给到用户心理暗示——“这个学习平台的质量不错”。而如何选择合适的界面设计，需要看公司的特色和群体特征，如果是一个互联网公司，且大多是90后成员，简约科技风的设计无疑是个不错的选择。更受喜爱的产品也可以减轻推广运营的压力。
要素04：技术功能
技术功能在在线学习平台中可以分为5个方面：
①导航和内容界面：导航是否醒目，内容分类是否清晰，能否让用户快速上手使用，多余的操作都会影响学员的体验。
②内容显示和声音效果：文本和声音是否合适，在不同的平台是否都能适配，还有快进、倍速等功能。
③离线功能：在线学习是否方便所有学习者学习，如果不能上网是否有离线功能。
④超链接和文件：链接是否可以带领学习者到他们想到的页面，外部超链能否满足学习方便的功能。
⑤学习管理系统和帮助：学习数据能否共享到学习管理系统，让管理者对学习效果有准确的把控，统计分析考核：这样的学习是否能帮助他们解决问题，能否根据需求提供相应的资料。
要素05：平台成本
接下来是成本的考虑，也就是企业培训系统的性价比，采购成本和维护成本都是需要考虑的，根据企业的学习目标来确定培训成本。计算现有的学习计划实施的成本，再计算评估后的在线学习项目成本，结合这些数据你再权衡平台的成本。此外线上学习有一个特点，它是可以重复利用的，前期开发成本可能高于常规培训的成本，但随着使用频率的增加，投资回报就会慢慢显现，所以计算成本时这也是需要考虑的。对于很多中小企业来说，考虑成本情况，采用时下流行的SaaS模式也可以满足培训要求，成本恰当也是一个不错的选择。
要素06：口碑和保障
既然是选择外包服务，承包公司的口碑和保障也是要参考的，而口碑可以看历史的客户案例，有哪些长期合作的客户，其他客户在线平台的使用情况，同时看他们解决客户问题的能力，这些都是口碑的强有力体现。口碑和保障很多时候都是一体的，不过也要做好功课，其售前售后服务工作是否到位，响应速度和服务质量如何，是否能提供成熟的行业垂直领域解决方案等。
当然上述这些要素也只是常见需要考虑的地方，也需要根据公司本身的情况和需求来进行考察，例如某种特定功能，某种特殊应用场景，所以选择企业培训系统时一定要充分筹备，为员工带来最好的在线学习体验。
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