在企业在线学习平台运营中，出来拉新让员工到平台上来体验，用户保留存也是非常重要的，企业在线学习平台怎样留住学员，良好的平台体验绝对是最重要的。

企业在线学习平台体验友好的第一个方面，就是学员在登录平台的时候，是要非常便捷的。学员可以从多个端口、用多种方式便捷的登录到我们的平台上。那在这种情况下，平台中数据同源管理一定是基本的保障，否则学员从不同的端口登录到平台后，发现自身的数据也没有同步，还要重新翻找自己想要的内容，特别麻烦，那么我们所谓的登录便捷对学员来说也就没有了意义。像是我们的问鼎学习企业在线学习平台的就是支持学员从OA端口、APP端口、微信小程序、微信公众号以及网站网址端口来进行平台登录的，并且学员登录到平台以后，他的学习数据和记录都是流通的、同步的。

另外，我们也要考虑到去为学员提供方便其登录平台的方式，比如学员可以通过手势绘制、指纹、面容识别、手机号验证、数字密码输入的方式来便捷的登录到平台上。还有一种登录方式是我们强烈建议咱们企业使用的方式，就是学员登录咱们企业在线学习平台的初始帐号、密码最好是能够与OA平台的登录帐号、密码保持同步，这样去减少学员反复记忆的麻烦。

平台体验友好的第二个方面，就是当学员首次登录平台的时候，我们要为学员去提供相应的操作指引，通过指引让学员快速的了解平台，认可平台。在这个指引中，不仅需要为用户提供全程的很流畅的路径操作指引，并且指引中的文案也要非常明显的突出产品的亮点，这个过程也是我们向用户传输平台价值的一种方式。

平台体验友好的第三个方面，是为用户提供个性化的体验，通过这个方式去提高用户对平台的满意度。目前，我们在企业在线学习平台上看到的关于体验个性化的设计，通常体现在了2个方面：

第一个方面是个性化的设置：比如用户可以自定义的去选择为他推荐的内容分类、用户可以对自己的学习计划进行个性化的调配；关于这个设计的思路，我们可以把自己设想成用户来使用平台，然后想想自己是希望在平台中的哪些地方可以去自主做把控的，也许你就有思路了。

第二个方面是个性化的呈现：像是为用户去呈现他的任务情况、他的学习数据、学习日历、以及积分明细，这些都是平台中关于用户体验个性化呈现的设计之处。

企业在线学习平台只有做到了这些最基础的设置，才能降低学员操作的难度，让学员觉得这个平台至少是好用的，才愿意持续登录到平台来使用。

上一篇：企业培训系统如何实现个性化学习？

下一篇：企业培训考试系统可以提高培训效能吗？