企业培训系统课程丰富当然是好事，但是还是得考虑课程质量，是否容易被需要的学员找到，是否能持续吸引学员等，完课率低可能有以下原因：

1.缺乏灵活性
许多企业培训系统中的课程通常都是预先设定好的，而且课程内容和顺序都是固定的，可能并不符合每个员工的需求和学习节奏。如果员工觉得课程不适合自己的需求，就会失去兴趣，从而降低完课率。

2.内容质量低下
如果课程内容不够吸引人或不够实用，员工就会失去兴趣，这也会影响完课率。另外，如果课程难度过高或过低，员工可能会觉得无聊或挫败，从而不愿意完成课程。

3.缺乏反馈和激励
如果企业培训系统缺乏及时的反馈和激励机制，员工就可能会感到失去动力。如果员工无法获得及时的反馈和鼓励，他们可能会失去兴趣，从而放弃学习。

4.培训系统复杂
如果企业培训系统过于复杂或难以使用，员工可能会因为这些问题而不愿意继续学习。此外，如果培训系统没有良好的用户界面和导航，员工可能会感到困惑和失望，这也会影响完课率。

5.没有充足的时间
员工可能会因为工作压力和其他事务而缺乏学习时间。如果员工无法在工作日内找到足够的时间来完成课程，就会影响完课率。

综上所述，企业培训系统中课程越多，完课率越低的原因有很多，但大多数都与培训系统的设计和实施方式有关。为了提高完课率，企业可以考虑提高课程的质量、提供更灵活的学习方式、增加反馈和激励机制、简化培训系统的操作等等。

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