企业在线学习平台在企业人才培养体系中发挥着越来越重要的左右，但一个成功的在线学习平台不是一蹴而就的，在不同的发展阶段也有不同的运营目标和策略，接下来我们就围绕在线学习平台的初创期、发展期、生态期三个阶段，探讨一下企业在线学习平台全生命周期运营策略。

一、初创期：奠定基础，吸引认知

企业在线学习平台上线一年以内的初创期，首要任务是赢得大众的认知和接受。为此，我们可以结合平台上线活动，通过宣传和推广，让更多人了解并认识到在线学习平台的价值。同时，我们要结合平台功能，开展一系列易操作、易评估的学习活动，以此吸引用户并培养他们使用平台的习惯。在这个过程中，我们要建立基础资源和机制，保障平台的正常运转，并不断优化平台的功能和体验。

二、发展期：构建特色，优化体验

经过初创期的积淀，上线2-3年进入发展期的在线学习平台需要进一步完善自己，形成自己的特色。在这个阶段，我们要梳理在线学习运营体系，制定阶段性的可行且易于达成的运营目标。我们要建设企业特色运营体系，优化用户体验，提升平台和资源的应用水平。同时，我们要深入业务培训工作，紧密关联重点项目，开展试点运营活动，做好评估和分析，确保平台能够真正满足企业的需求。

三、生态期：提升活跃，构建生态

当在线学习平台上线3-5年，一版就进入了生态期阶段，我们需要进一步提升用户的留存率和活跃度。为此，我们要打造多层次、多维度的学习运营体系，促进全员分享交流。我们要鼓励全行个人、专家及机构萃取贡献知识，有效提升学习平台及各类学习资源的用户应用频率和深度。同时，我们要构建用户自发主动、共创共建的学习生态，让平台成为企业知识共享和创新的重要平台。

总而言之，企业在线学习平台运营策略需要贯穿整个生命周期。在初创期，我们要奠定基础、吸引认知；在发展期，我们要构建特色、优化体验；在生态期，我们要提升活跃、构建生态。只有这样，我们才能打造一个真正成功的企业在线学习平台，为企业的发展提供有力的支持。

上一篇：如何帮助新员工快速上岗？

下一篇：企业在线培训系统的选择标准是什么？