企业培训体系主要包括培训课程体系、培训师资体系、培训效果评估、培训管理体系四个部分。

其中，培训课程体系是企业线上培训体系的核心，课程体系建设影响着员工知识与技能提升、关系企业提升人力资源效能。

01 培训课程体系的概念及建设意义

培训课程体系是以企业战略发展为根本、以员工技能提升及应用为导向，实现以员工知识-技能-岗位胜任能力转变为目的一套学习资源规划和问题解决方案。

企业在建设一套培训课程体系时，总会面临以下的问题：如何让员工从大量的学习资源中找到自己所需的课程？如何提供个性化服务、更懂员工的需求？如何增加课程之间的关联度、实现统筹管理？如何挖掘和储备基于企业战略发展需要的课程？

建设一套完善的课程体系可以解决不止于以上提到的问题，还将为员工能力提升、企业长久发展提供有力的保障。

02 培训课程体系建设的准备与安排

企业在决定建设一套培训课程体系之前，需要考虑因素有以下几点：企业现有的在线课程资源情况、企业师资情况、企业资金支持、企业现有的在线学习平台技术支持能力。其中，培训体系建设具有渐进性特征，在线学习平台技术支持能力影响着后期培训课程体系的实现效果。

03 总结

培训课程体系建设是贯穿于整个培训体系建设中的工作，其建设核心是服务于员工效能提升、企业长远发展。最终实现建设一套具有前瞻性、科学性、完整性、系统性、落地性、实用性的培训课程体系。

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