其实差别肯定还是有差别的，主要不是技术差异，主要是内容差异和学习差异，内容上的差异就不用我说了，国外的学习模式可能也与我们国家的学习模式不一样，所以在设计企业培训系统的时候更多的都是会融入自己国家的元素，例如：语言，很多人英语水平可能不高的就使用不起来，另外他们对于企业的规划方向也不一样，那学习差别主要还是针对员工的学习方式类型的调查所取向的。

　　那如果这些差别给要比一比，看看谁比较厉害的话，我认为都有各自的优点和缺点，企业培训系统也各自散发着魅力为各大企业所完成一些培训工作，新时代的发展趋势，我们要取其精华去其糟粕，这样子才能走的长远有所进步，无论是什么都应该做到如此，包括企业培训系统，企业培训系统可是当下无论是国外还是国内都是大众所致用所关注的，它的发展和用途也是大众可以感受到的，切切实实可以与大部分人的生活工作所接触，它的出现是为了受益于人们，它确实也做到了给人们带去便捷!

　　企业培训系统总之肯定是有差别的，对比目前也没有特别详细的数据去对比不同国家企业培训系统的发展趋势，主要很多时候人们都会率先使用自己国家系统，同时国外系统流入自己国家，也是需要审核很多很多次，所以具体的差别也很少人能感觉出来，但是国家的文化势必也会影响一个企业培训系统的文化设置哦!

　　我们主要现在需要做的就是利用好国家社会给我们创建的学习资源，用好企业培训系统来提高自己的能力，不带有色眼镜看待其它国家的智慧力量，学会学习融入不同技术来提升自己的技术，不过我还是相信我们自己国家的开发技术，企业培训系统也会越做越好，它在未来肯定会有更大的惊喜给我们!

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