你所在的企业有比较完善的学习地图吗？于你目前的岗位序列、层级及职业发展阶段而言，你知道自己还需要提升些什么能力吗？在回答这两个问题之前，可以先来看看什么是“企业学习地图”？

企业学习地图是以能力发展路径和职业规划为主轴而设计的一系列学习活动，是员工在企业内学习发展路径的直接体现。员工可以通过学习地图清晰的看到岗位需要的能力标准，以及达到标准的学习路径。学习地图能够将个人发展与组织需求有机结合，不仅能够帮助员工更快更早地达到目标岗位的能力要求，同时也能帮助企业实现人才培养和储备的双重目标，支撑战略发展。

接下来我们就来简单介绍一下学习地图构建的步骤与方法：典型任务分析→关键能力分析→能力标准阐述→知识技能分析→学习主题分析→学习方式设计。

企业需要根据实际情况，梳理出每个岗位的典型任务，分析其能力要求，并拆解成相应的知识及技能，再为这些知识和技能的获取设计学习内容及方式。
需要注意的是，其中知识技能分析除了我们常规理解的知识（Knowledge）、技能（Skill）外，还应包括素质（Attitude），指的是工作的背后 “底层素质”，包括性格层面、心智模式层面、情绪层面和意识层面。

另外，构建企业学习地图还需要注意一下4个关键点：

01指引性

学习地图需要为员工达成目标岗位要求配备相应的知识资源及培训项目，通俗来说就是让员工知道这个岗位是干什么的、需要会什么、自身还缺什么、以及怎么补。

02逻辑性

各个学习节点之间的顺序和关联关系应当合理、清晰。先学什么、后学什么，必须有一个清晰的脉络，或者是引入不同层级的难度设计，满足不同水平学习者的需求，这样才能帮助学习者循序渐进地掌握知识和技能。

03完整性

这个完整性不是说一定要面对全员，覆盖企业的所有岗位，可以从布局关键岗位条线的学习地图开始，确定好需要绘制学习地图的关键岗位序列后，必须保障其学习地图是准确而完整的。

04动态更新

随着市场情况的变化和企业的发展，学习地图必然不是一成不变的，所以需要根据实际情况进行调整更新。

总的来说，企业学习地图的构建需要深入理解企业的业务需求、员工的能力现状以及未来的发展目标，并需要为各项能力的提升配备相应的解决方案，不仅需要培训人梳理信息，整合资源，更需要企业内部的多方合作。

完善的学习地图将对企业人才培养产生深远影响，而问鼎云学习企业培训平台的学习地图则可以更加准确便捷的为员工学习发展提供指引，方便不同的角色查询、使用、管理学习地图。

管理人员在管理端可进行地图管理的相关工作，如导入学习地图、对地图有关要素进行全体系动态管理、可以查看、导出、发布有关地图信息。

学员在用户端能够查看自己当前状态，可以明确自己在路径中的位置信息，能够为自己的学习发展选择学习地图、并完成相关学习任务。上级或培训管理人员能按要素和人员进行快速检索、查看、统计学习地图有关信息和数据。

构建企业学习地图是一项复杂而细致的工程，问鼎云学习企业培训平台的学习地图更加便于动态更新与优化，长期服务于企业的人才培养战略，欢迎有需要的客户免费申请试用~

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