在全球化、信息化的时代背景下，企业培训作为提升员工能力、增强组织竞争力的重要手段，正面临着前所未有的挑战与机遇。传统的面授培训模式虽然有其独特的优势，但在面对时间、空间、成本等多重限制时，往往显得力不从心。而在线学习模式的兴起，为企业培训提供了更加灵活、高效的选择。然而，单纯的在线学习或面授培训都难以满足企业复杂多变的培训需求。因此，企业在线学习+面授混合学习模式应运而生，成为企业培训的新趋势。

混合学习模式，顾名思义，就是将在线学习与面授培训有机结合，形成优势互补。在这种模式下，企业可以根据培训目标和员工需求，灵活选择培训方式，实现最佳的学习效果。具体来说，混合学习模式具有以下几个显著优势：

混合学习模式突破了时间和空间的限制。企业在线学习平台使得员工可以在任何时间、任何地点进行学习，极大地提高了学习的灵活性和便利性。而面授培训则能够为员工提供更加深入、系统的学习体验，通过面对面的交流和互动，加深员工对知识的理解和应用。

混合学习模式能够充分发挥不同学习方式的优势。在线学习注重个性化和自主学习，员工可以根据自己的节奏和兴趣进行学习，提高学习效率。而面授培训则更加注重团队合作和实践操作，能够培养员工的团队协作能力和实际操作能力。

混合学习模式还能够实现学习资源的最大化利用。通过企业在线学习平台，企业可以整合各种优质的学习资源，包括课程资料、视频教程、在线测试等，为员工提供丰富多样的学习内容。而面授培训则能够借助专业的讲师和实际的案例，为员工提供更加生动、具体的学习体验。

当然，要想充分发挥混合学习模式的优势，企业还需要注意以下几点：

企业需要根据自身的实际情况和培训需求，制定合适的混合学习方案。这包括确定在线学习和面授培训的比例、选择适合的学习平台和内容、制定详细的学习计划等。

企业需要加强对员工的引导和支持。在混合学习模式下，员工需要具备一定的自主学习能力和时间管理能力。因此，企业需要为员工提供必要的学习指导和支持，帮助他们更好地适应这种新的学习方式。

企业还需要对混合学习模式的效果进行评估和反馈。通过收集员工的学习数据、分析学习效果、听取员工的反馈意见等方式，不断优化和改进混合学习方案，提高培训的质量和效果。

企业在线学习+面授混合学习模式是一种灵活、高效、全面的培训方式，能够为企业带来更加显著的学习效果和经济效益。在未来的企业培训中，混合学习模式将成为越来越多企业的选择。我们期待看到更多的企业能够充分利用这种新模式，不断提升员工的能力和素质，为企业的可持续发展注入新的动力。

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