【观点碰撞】：
《移动学习适合新员工培训的四个理由》
当培训经典模式遭遇90后，作为培训管理员的你，该如何让培训"动"起来？新一批初出茅庐的90后新员工，属于百分百的手机控、圈子达人、自主意识强、渴望被关注、个性不羁、酷爱自由、讨厌约束，对于他们的培养，如果还固守传统的培训模式显然会力不从心。小编悄悄告诉你，使用移动学习对企业、培训管理员、学员都有着显著成效。
《培训须知：六问未来实体课堂》
在虚拟课堂被炒得火热的互联网时代，实体课堂将何去何从？ASTD刊登的文章《隐身术：消失的企业教室》中提到：实体教室将受到无数以网络和计算机为基础的传播载体的威胁。那么，面对新时代的挑战，实体课堂是应该继续维持经典，还是更新体验？是建立企业大学，还是投资课堂教室？还是传递知识，还是推动知识转化？是变换方法，还是关联工作？是单一存在，还是互联共生？是力推讲师，还是催化师？
《WWDC14对培训学习者应用新技术的变革启示》
6月2日在美国旧金山，苹果公司召开了WWDC开发者大会，发布了全新的桌面操作系统优胜美地，并推出了最新一代移动操作系统。在新技术的冲击下，传统的面授培训面临相当严峻的考验，互联移动的信息化时代，已经深度融入人的学习、生活和工作中，人的大脑认知也因技术运用而发生着改变。智能学堂、智能佩戴设备、智能教室又会给未来培训界怎样的发展趋势，我们有必要一起来展望未来的培训模式。
【活动动态】：
《问鼎云学习来喊你抢福利啦！》
夏天来了，妹子们纷纷呼喊要减肥，不管是"肥胖界"，还是"微胖界"，甚至"瘦纸界"，跟体重较劲的队伍越来越长。不甘寂寞的上班族也来扎堆了。他们纷纷感叹：难题太多、时间太少、学海太深、消化太差！夏日减肥季，问鼎云学习特此推出特色活动，喊大家一起来扎堆"减肥"，免费领取福利。
【国外资讯】：
《从国际移动市场发展报告中看到了什么？》
美国研究机构做的《2013年全球国际移动市场的发展报告》，报告对移动终端的普及率，终端用户的使用习惯，移动端的应用市场等做了详细的研究统计。在智能手机卷起龙卷风的时代，站在国际视角审视移动市场发展报告，具有浓厚的社会价值感。
《2014-2016年 E-Learning 市场趋势》
市场趋势报告带我们走近全球e-learning市场的现状与未来，详尽的调研数据涵盖了亚洲、非洲、澳洲、欧洲、北美及南美洲的动态，宏观描述了该行业在全球各个区域的市场规模、前景，揭示勇于创新的培训策略对实现企业目标的重要性。
《关注移动学习者的五个行为习惯》
碎片化的移动学习，为在线教育工作者创造发展机会的同时，也为其提出了挑战：如何设计产品，让学习者获得愉悦的学习体验？这篇文章为大家分享了移动学习者的五个习惯：1、设备间的平滑切换；2、拒绝等待；3、喜欢在线视频；4、能够参与简短的活动；5、随时随地的切换。
【企业案例】：
《湖北邮储云：工学矛盾下的移动学习》
培训圈存在这样一种现象：由于企业员工工作量大时间少，很难聚到一起培训。但是对企业来说，建立学习型组织又是非常重要的。湖北邮储集团对客户经理的培训中充分利用问鼎云学习手机平台，将实践培训内容与线下移动学习结合起来，使得培训更加系统化、培训管理更加信息化、知识沉淀更加显性化、师生交流更加便捷化。
《高知特学院在线学习的最佳实践》
当前工作生活领域出现了一种显著的趋势：在线学习的利用率不断在提高。面对这一显著趋势，高知特全球学院进行了最佳实践经验的分享。在他们看来，策划月度主题、全球直播课堂、创建专业论坛、圈子互动等措施均能有效提升学员参与度。此外，他们更擅长利用游戏化学习，对课程内容和课程结构都进行了游戏化设置。
《华为新员工培训四大看点》
相比以前，华为的新员工培训确实有了一些新的变化，更加务实，也更有针对性，主要表现在四个方面：一是把实践作为提升能力的重要手段，二是将培训提至入职以前，三是将导师作用发挥到位，四是任职资格与利益紧密挂钩。这些做法，值得其他民企学习。
《从麦当劳的发展看人才复制的模式》
近年来，麦当劳被权威机构连续两年评为中国最佳雇主奖，也是餐饮业唯一入选十佳雇主的餐饮企业。麦当劳凭什么取得这样的发展速度和成就？研究发现：人才培养是快速发展的基础，连锁发展的关键在于系统复制。麦当劳值得民企借鉴的培训方式有：培养鼓励人才成长的氛围、搭好人才成长的阶梯、培养教练式经理、人员发展列入关键绩效指标之一、建立四个"一"员工培训系统和三个"一"的管理组培训系统等。
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