6月27日，Web设计师Manu Cornet画了一组美国科技公司的组织结构图。在他笔下，亚马逊等级森严且有序；谷歌结构清晰，产品和部门之间却相互交错且混乱；Facebook架构分散，就像一张散开的网络；微软内部各自占山为王，军阀作风深入骨髓……
现在互联网这个行业全是年轻人，30岁以上就压力非常大，因此内心会有恐慌，担心有一天会失业，那么为什么会有这种职业焦虑？又该如何让摆脱这种职业焦虑呢？
借力QQ，腾讯课堂搅动在线教育市场
在万亿元级市场规模的诱惑下，在线教育 正吸引着来自互联网巨擘们“亢奋”的热钱。虽然在线教育市场“钱”景无限，但无论是淘宝课堂、百度传课网和网易公开课，还是已经深耕这一教育市场十年的新东方在线，以及其他众多相似的平台，目前尚未展现出占领在线教育市场制高点的绝对优势。
根据对全球互联网、社交和移动的一系列研究，可以看出中国的数字步伐有放缓的趋向。你可以通过文章的图片来阅读报告全文，然而数字本身并没有意义，而这篇文章将深入挖掘数据背后的实际意义，为营销人员揭示数据和未来趋势的关系。
如今我们身处一个非常微妙的转型期，智能硬件、物联网、大数据、虚拟现实的浪潮还没有来，而 O2O、APP、移动互联等的因智能手机而起的创业模式正在过去……
“在我看来，选拔人才、培养人才、留住人才一样都不能少。”中粮我买网人力资源总监王顺捷表示，人才选拔重于人才培养，这不仅是由于选拔与企业贴合度高的人才难度很大，还由于行业的快速发展对人才的学习能力提出了巨大的挑战。
现如今，互联网+的龙卷风已经席卷了培训圈，在这股浪潮下，企业培训该如何面对，员工的学习与培训又会怎样被重塑呢？10.23日——第八期培训经理沙龙，你不得不来！
男人是需要情怀的，做移动学习也是需要情怀的，简单地分享一下我的看法：我认为一个不想做移动学习的培训经理不是好HR。因为做培训工作的，需要对我们的员工进行知识传达，要求我们比员工走得快，所以我们培训人很乐于走出去参加各种各样的论坛，生怕自己落在时代的后头。
每年有很多的大规模的群体性抗议事件，是什么？是出租车行业，而即便在这个情况下，出租车行业一直顽固不化，但是现在，它开始松动了，义乌已经提出了要取消出租车的份子钱，而且有了时间表，我们知道这事就靠谱了，为什么会改变呢？
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