准点下班拒绝“画饼”，物价或许记不住但劳动法倒背如流，不爱团建敢“炒”老板……Z世代职场人似乎肆无忌惮，甚至大家笑称Z世代打工人就是来整顿职场的~~但同时Z世代有想法，开放创新，为企业带来了不可或缺的新鲜活力。

员工培训是面试入职双向选择的延续，面试时双方都只能有一个浅显的了解，新人培训阶段才是双方深度考察的阶段。在这个双向考察的过程中，很多新员工在这个阶段就已经开始流失了，使得很多公司都长期处在招聘—流失—再招聘—再流失的恶性循环之中，成本上升，甚至影响业务的正常开展。

新员工流失的原因有很多，比如校招生被其它offer吸引入职前爽约、企业文化不认同，工作氛围不喜欢，甚至可能是培训方式太土了！以及本身难以胜任等情况都有可能发生，为最终打赢这场人才争夺战，在校招新员工正式毕业入职之前，培训可以提前做些什么呢？在入职后，这批有个性、有想法、不服管的Z世代又该怎么培养呢？

如何减少新人流失，如何降本增效？怎样才能有效又有趣？如果你也在苦恼这些问题，那么这场“校招新员工培养项目设计”主题直播，你可千万不能错过！

4月6日晚7点，问鼎资讯高级合伙人马芬老师将为大家分享——校招新员工培养项目设计。数字技术，创新玩法，科学体系，立体关怀，带你解锁新员工培训整体解决方案，还有银行、互联网、制造、快消等行业标杆人才培养案例详解，新员工培训项目轻松做，实现个人与组织双赢！

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