经过20年的发展，企业E-Learning在线学习已经趋于成熟。大多数企业重视在线学习，在线学习平台成为了企业培训中不可或缺的的工具。进入2020年，5G将会全面覆盖，稳定快速的网络将提升在线学习的应用，使在线学习进一步移动化。那么，除了众所周知的移动学习外，企业E-Learning在线学习还有哪些趋势呢？

下面，整理了2020年企业E-Learning在线学习的五大趋势，分析企业在线学习未来发展之路。

趋势1：关注学习对业务的影响

目前很多企业购买了大量的视频课程，而这些课程主要是静态的视频课程，放置在学习平台上供员工自主的学习。

但2020年，培训的方法将会变得更加广泛，培训经理们不仅要关注学员学习的技能和知识，而且还要关心她们的表现，更关注学习对业务的影响。培训部门不再仅让学员拥有学习，而是要成为学习的促进者，培养组织及员工共同学习的能力。

趋势2：从在线学习门户到学习绩效生态系统

早期的企业在线学习平台，仅仅是支持课程学习，这已经不能适应全面的培训员工的方法。在未来，在线学习平台是员工工作流程的一个组成部分，他们可以在工作场所中获取帮助，从而提高他们的工作绩效。

简而言之，在线学习平台的功能将更加全面，除了基础学习功能，支持学习资料快速访问外，还会涉及学习跟踪、智能推荐等功能，让企业从一个更高的维度审视对员工学习的支持。

趋势3：提供身临其境的学习体验

依赖虚拟现实(VR)，增强现实(AR)和混合现实(MR)技术的虚拟培训在也是2020年企业在线学习的趋势之一。VR和AR相结合能在一个安全无风险的环境中提供员工培训所需的模拟场景和信息，进一步提升沉浸式的学习体验。员工可以直接在虚拟环境观察、操作、触摸、检测等，这种沉浸式的实操培训，不仅能让员工快速理解、掌握相关岗位知识与工作技能，又能增加趣味性，提升培训效果。

学习不仅是一个认知过程，也是情感过程。当学习者通过内在的兴趣或当做一件有意义的事情去完成，全身心的投入时，学习效果会更好。

趋势4：提升用户体验

在未来不，在线学习平台仅仅是一个平台，而会成为不同学习工具的集成，会为个人学习者提供更好的学习体验。通过在线学习平台为员工提供定制化、个性化、社交化的学习体验方面已经逐步地被市场验证和接受，尤其是得到了大型企业的广泛青睐。

毫无疑问的是，在线学习平台的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计会变得更为美观、易用，用户体验也从内部感受逐渐转变成某种用户需求的满足，为各项工作提供无缝的对接。

趋势5：利用学习分析优化培训效果

当今世界是由数据驱动的，企业培训也不例外。学习分析相当于一个记录工具，通过学习分析，组织可以在课程或战略层面上可以看到更多的变化。

学习分析是对学习者及其背景的数据进行测量、收集、分析和报告，目的是了解和优化学习及其发生的环境。培训经理们在实现学习分析方面面临的最大挑战是如何保持学习目标、实践活动、评估和分析之间的一致性。

总之，在2020年，新兴技术的崛起及不断发展，将持续推进企业在线学习的变革步伐，企业要在行业中保持竞争力，也需要适应各种趋势以改进企业的培训模式。

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