新型肺炎疫情之下，全国经济都按下了“暂停键”，很多行业受到巨大的冲击，如企业培训咨询行业。企业培训咨询领域中，疫情带来新挑战的同时，也扮演了“行业重塑加速器”的角色。那么，疫情下的企业培训咨询行业会有哪些变化呢？

1、在线学习迎来颠覆性发展契机

可想而知，受疫情影响，人员限制流动，面授培训的实施量将在短期内锐减，在线学习成为现阶段的首选学习方式，同时迎来极佳的发展契机。

其实，在线学习大发展本就是大势所趋，疫情只是加速进程的催化剂而已。此次疫情会让更多人认识和体会到在线学习的便捷性，降低35岁以上人群对在线学习的排斥感，而这些人恰恰是企业中的关键骨干，他们对企业在线学习应用会有较大的影响力。

虽然很多培训人认为缺乏个体之间的互动性，线下培训自有其不可替代性，在线学习成为未来主流的学习方式存在争议，但可以确定的是，在线学习已然迎来颠覆性的发展契机。

随着网络技术高速发展、弹幕/评论区逐渐普及、新生代社交习惯的改变已不再明显，在线学习在知识传播的加速覆盖、不受空间时间约束的灵活便捷、以及多媒体手段综合触达等方面的优势，是传统课堂培训无法比拟的。

2、企业培训管理者、培训机构、个体从业者、第三方平台重新思考自身业务模式

曾经，SARS推动了中国电商和互联网的发展。如今，疫情当前，企业更鼓励网上业务的开展、线上平台的运营。而培训要支持业务，自然也要跟着转型。

甲方及大规模的乙方公司线上化产品会相应增多，很多讲师也转变成线上产品的售卖方，线上的营销化思维占比更大，有可能促进了课件公司的快速发展。

此外，将来也可能会出现越来越多的以个体为主体的自由联合体，他们依附于某些人力更加精简的乙方来为企业提供服务。

或许，中国培训产业的变革会自今年真正开始。然而，变革是由疫情推动的，还是行业本身就面临的？数字化大潮、重塑组织的刚需并非朝夕之间出现，这个问题的答案或许不言自明了。

3、培训咨询机构专业水平进一步扩大

疫情下，培训咨询机构的专业化进程差异被进一步拉大，企业需求方在疫情后寻求合作关系匹配时，可选范围将会在一定程度上缩小。

企业培训咨询行业2019年已经出现明显的专业化分工趋势，市场越来越重视研发投入。疫情的出现，使得部分中小型机构从业者又回到同一起跑线——活着，在一定程度上打断了整体良性局面的成型;缺乏产品竞争力的中小机构行业洗牌速度加快，而一些大中型培训供应商在此过程中，反而加快了专业化进程，专注打磨产品。

在此情况下，培训机构的专业化差异将在一定程度上被拉大。当然疫情结束后，企业培训需求方在寻求合作关系匹配时，可选范围将会在一定程度上缩小。

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