在当今社会，随着信息化时代的不断发展，在线学习平台也开始逐渐进入大家的眼帘，越来越多的企业开始通过在线学习平台来进行企业培训，在线学习平台的优势还是很明显的，除了成本投入低、方便管理以外，在线学习平台还有可扩展和无限制的特点，在一些教培行业，包括一些大型企业的应用率逐步提高。随着市场上流出的在线学习平台越来越多，很多在线学习平台开始走下坡路，应用效果远达不到预期效果，很多培训行业业内人士开始对此感到疑惑，开始研究在线学习平台有效的搭建策略，关于此问题，可以看一下文章的简单介绍。

　　众所周知，在线学习平台的使用效果受到很多因素的影响，通过专业人士的不断研究学习，了解到了三个关键的因素，考虑到这三方面因素，再加以实践，想要提高在线学习平台的使用效果就很简单了。这三方面因素分别是学习者学习参与热情、领导重视投入支持程度和在线学习产品质量，从这三因素入手搭建在线学习平台就方便很多了。

　　开发自有课程内容

　　一些外部的供应商所提供的课程内容体系比较完善，内容也比较丰富，但是这些通用的内容对于需要在平台学习的企业来说起不到针对性的作用，只能给部分需要学习的企业一些参考，不能很有效的结果他们所面临的问题。因为有这样的限制，导致了很多没有自由内容的企业，在线学习平台的使用率很低。现在有越来越多的公司考虑到这个问题，开始研发自己的课程，搭建自己的师资队伍，有了自己的课程内容，在线学习平台的使用率和效果就会大大提高，只要在平台经过简单的培训，很容易就可以学会。

　　增强平台的互动性

　　在线学习平台的一大弊端，就是不像线下学习可以更深入的互动，这就需要增强平台的互动性，让学习效果更加显著。在增强平台互动性的同时很多企业在线学习方式还需要加大同步学习的占比。

　　加强培训体系整合

　　企业在线学习平台并不是孤立存在的，它必须要和企业的培训体系相结合，不然在线学习平台的重视程度就会极大降低，效果也会很差。企业员工的学习能力越来越强，只有把在线学习平台整合到企业培训体系中，才能更好的发挥出它应有的价值。

　　关于在线学习平台的有效搭建策略，不同的企业对于在线学习平台的使用情况也不相同，面临不同的挑战，企业需要定制出适合自己发展的在线学习平台，使其与企业发展体系相结合，达到超出预期的效果。

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