说到在线企业培训平台大家肯定都是知道的，但是很多人是不知道在线培训平台是如何去运行这样的平台的，那他们是如何做到让学员有获得感，的呢?这个也只要来需要一些技术和手法的。

　　首先说一说什么是提升学员的获得感是什么，简单的意思就是要让他们知道自己的成果，然后就有了这个成就感，成就感也想等于这个获得感，那为什么要有这样的成就感呢?主要就是为了让我们学员可以有更高的动力，有了动力才会有成绩，才会继续选择在线培训平台进行学习。那就可以创设一些活动还有一些答题的方式来让他们提升能力。所以也要把整个企业培训平台的架构与知识网罗列的清楚一些。必要板块混乱与知识系列混乱就可以。

　　那么我们在在线培训平台实施这些过程中是需要高度重视我们的成果出入是怎么样的，最后展现的是怎么样的，平时就可以去引导学员结合所学所做所看来做反思与反馈，要带领他们了解去学会思考。

　　我们要有明确的计划，要更好的去了解学员的学习安排是什么，也要去展现一些有趣的环节，不一定要死板的作业，也可以让他们实践中，学会汇报学习的成果就可以了，这样也能提高他们的积极性。但是也不能没有管理，也要有严厉的一面，可以限制时长，偶尔给予他们一些压迫感，否则只有舒适感的学习是没有足够的学习氛围的，我们也可以实时的去观察学员的一些进步，不一定要优秀才给奖励与表扬，也要在在线企业培训平台上面发现有所进步的人也是很重要的。

　　不是说使用在线企业培训平台是可以人人都收获满满的，但是我们是要做到足够让每个人都有所收获，体验感更好，所以要做到创新，做到足够吸引，足够吸引所有人，这样子才可以说比较成功，也才能让他们对这个在线培训平台有所信任感最终才能达到一定的让他们有获得感，有收获有成就。我也相信是很多人都还是可以很好理解到以上的一些内容的，线上培训其实和线下培训还是有很多相似之处的，用的方法也是一样的 只是展现的方式有所不同，所以非常期望可以让大家通过我以上内容让大家知道一些关于如果让在线培训平台做的更好的做法!

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