培训方案对于每个老板和人事行政人员来说都是很重要的，一个好的培训课程内容，那是可以激发员工的积极性，为企业的发展创造出不可估量的价值，那么企业培训课程内容设计流程怎么设计呢？下面我们就来了解下吧。
企业培训课程内容设计一般流程
1需求分析
企业培训课程设计的首要步骤就是需求分析，它是我们建立教学目标、设计教学内容和开展教学评估的基础，能对保障培训的有效性起到至关重要的作用。
如果不做需求分析就直接开展教学设计，那很可能会导致企业培训目标设定的不明确，也会让培训过程缺乏针对性，从而造成企业内部资源的浪费。培训需求分析就是要采用科学有效的方法弄清楚：谁最需要培训？为什么要培训？培训什么？等问题，并进行深入的探索探究。
2教学目标分析
教学目标是教学活动实施的指导方向，也是我们从事教学活动预期达成的结果，简言之，教学目标就是学习者在完成学习之后应该达到的程度。在教学过程中，教学目标的制订是非常关键的，可以说是在教学活动中是处于核心地位的，因为它既是教学的出发点，又是教学评价的依据，能够决定教学行为。
可以说，整个教学安排都要围绕着教学目标进行。
3学习者分析
学习者是教学活动的主体，他们所具有的全部特征都能对学习的信息加工过程产生影响，教学目标能否实现，都能够在学习者的学习活动中体现出来，然而作为主体的学习者，在学习过程中都会以自己的特点参与到学习中去，因而，如果我们想获得有效的教学设计，就必须在设计初期重视分析学习者，决不能脱离学习者进行教学开发设计。
4内容确定
在培训课程的设计中，内容的选择与确定将会作用于学习者的整个学习过程。就拿新员工的知识类课程设计来说，选择教学内容，再将教学内容分解成符合学习者学习习惯的知识点，并对每个知识点逐个编写学习意义和学习动机，为其配上相关的引入案例和实践案例，是内容确定环节的主要流程任务。
知识点是最小的课程内容单元，将重心汇集在最小的学习单元——知识点上，不仅能有效提升课程开发的效率，也有利于学习者在学习过程中对知识的吸收与运用。
5内容组织
在确定基本的教学内容后，设计出不同层次、不同类型的内容，各要素间不同内在关系的内容组织结构，可以说是内容设计中最为核心的构成步骤了。它既可以在前期对选择的内容进行整理和重组，又是后续内容呈现的设计基础，起到了承上启下的作用。
经过精密组织的教学内容可以说是一个课程的全部精髓所在，当然了，一门好的课程还需要经过多次的修改和完善，才能最终面向学习者。
6内容呈现策略制定
教学设计的挑战点就在于如何在不增加学习者的工作记忆负担的情况下， 呈现学习材料、学习内容，这一步在课程设计中也是十分重要的。
呈现内容的支撑平台
E-learning培训课程的内容展示需要一定的支撑平台，包括学习平台、导航结构及搜索栏等，如果学习的过程中没有合理的导航结构，就会很容易让学习者产生学习迷航的情况，搞不清现在的学习处在了学习的哪个阶段，下一步我要做什么？从而导致学习者对学习失去兴趣，学习效率降低。
本文采用的是麦塔学习平台的手机客户端APP。学习者在界面上输入自己的账号与密码，或扫码就可以进入本人的课程学习界面，在学习广场上学员可以根据自己的学习需求查看课程，进行学习。在该页面的下方设有导航目录，可以让学习者更加方便地进行学习、练习和检验。
呈现内容的页面设计
学习内容的页面呈现是学习者与学习内容产生交互的界面，也是学习者对学习内容最初、最直接、最重要的印象。总的来说，界面设计必须是简洁易操作的，在易学的同时还要易用。作为手机课程，页面设计主要包括内容布局、字体设计、信息呈现和颜色搭配等。
呈现内容的媒体元素
目前e-learning培训课程的内容，多是以多媒体的形式进行呈现的，学习过程中我们会采用不同的教学手段和媒体呈现方式，来实现学习效果的最大化，呈现学习内容的媒体元素主要包括：文本、图形、图像、声音、动画、视频，每种不同的媒体都有其独特的展现优势，我们应根据不同的内容，选择不同的媒体展现方式。
比如课程设计中，考虑到学习的方便与否，可以选择智能手机作为课程的支撑平台，另考虑到学习者离线学习时的低流量需求，初级的知识点，普遍都属于陈述性的内容，主要说明的是“是什么”的问题，比较适用于“文本+图形/图像”的媒体展现形式；对于实操性、过程性的知识，主要说明的是“怎样做”的问题，讲述的主要内容是基本功能和操作步骤，所以在选择呈现方式时，我们会更倾向于采用的是“文本+图影视频”的形式来展现。
在设计实践的过程中，教学设计师要根据不同的知识点特征和学习者的认知差异度，对教学内容的呈现进行精细加工，使其更贴近教学的特点，达到强化学习效果的目标。
好了，以上就是我们今天讲的企业培训课程内容设计流程怎么设计的分享，如果你想了解企业培训的更新信息，欢迎咨询问鼎云学习，问鼎云是国内为数不多的能够提供线上+线下人才培养整体解决方案服务商之一。
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