随着科技的发展和全球经济的变化，企业面临的竞争越来越激烈，员工的素质和能力也成为了企业成功的关键因素之一。因此，企业员工培训已经成为了企业发展的重要组成部分。那么，企业员工培训的主要内容是什么呢？

企业员工培训的主要内容有以下几个方面：

1、企业文化和价值观：介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。 包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。

2、公司发展历史、宗旨、规模和发展前景：让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么，激发他们的工作热情。

3、企业内部的组织结构、权力系统：让新员工知道企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。

4、有关部门的处理反馈机制：介绍企业以员工行为和举止的规范。

5、专业知识和技能：介绍与岗位相关的专业知识和技能，帮助员工提高工作能力。

6、职业道德和行为规范：介绍职业道德和行为规范，包括职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。

7、应知应会的知识：介绍员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能；如何节约成本，控制支出，提高效益；如何处理工作中发生的一切问题，特别是安全问题和品质事故等。

8、其他培训内容：根据实际需求和公司战略，企业可能还会安排其他培训内容，如领导力、沟通技巧、团队合作、品质管理、营销管理等。

总之，企业员工培训的主要内容是根据企业的需求和员工的职业发展规划来定制的，具体内容应根据公司的实际情况和培训需求进行设计和安排。企业应该根据实际情况和需求，制定合理的培训计划和方案，提高员工的素质和能力，提升企业的核心竞争力。

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