随着社会的发展，企业培训体系的建立已经成为企业发展的重要课题。建立可持续发展的企业培训体系，需要从多个方面考虑，包括企业的发展战略、员工的实际需求、培训内容和方式、培训评估等。

1、企业应该制定明确的培训计划，包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训对象等方面的计划。培训计划应该基于企业的发展战略和员工的实际需求来制定，以达到提高员工素质和能力的目的。

2、企业应该创新培训方式，如在线培训、内训、拓展训练等，以满足员工多样化的培训需求。同时，企业应该根据员工的实际需求和企业的实际情况，选择最合适的培训方式，以确保培训的有效性和持续性。

3、企业培训平台可以为企业提供全面的培训服务，包括计划和组织、监督和反馈、积分和优惠制度、学习地图和学习日历等功能，帮助企业建立可持续发展的企业培训体系。

企业培训平台作为一种重要的培训工具和资源，可以在以下方面发挥重要作用：

建立可持续发展的企业培训体系需要企业和培训平台的共同努力。企业需要制定明确的培训计划，创新培训方式，建立有效的培训评估机制，加强培训资源的管理和利用。同时，培训平台需要提供海量的培训资源和线上支持，并发挥监督和反馈作用，积分和优惠制度的作用，学习地图和学习日历的作用等，为企业提供全面的培训服务，促进企业可持续发展。

总之，建立可持续发展的企业培训体系需要企业和培训平台的共同努力，从多个方面考虑，包括企业的发展战略、员工的实际需求、培训内容和方式、培训评估等。通过建立可持续发展的企业培训体系，可以提高员工素质和能力，促进企业的可持续发展。

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