企业培训系统想要打造数字化学习生态，让学员能够全员主动学习、甚至主动产出内容，沉淀、传播、应用组织智慧，就不能治停留在基础运营和发展运营层面，而是要注重用户运营。

企业培训系统生态层次运营的方向主要是服务用户，所以在这个层级的运营体系中，用户运营变得十分重要，甚至可以说由平台机制、运营机制这两大机制，用户运营、社群运营、项目运营、数据运营、平台运营、内容运营、活动运营、品牌运营等八种运营策略组成的运营体系，都是围绕促动各类用户在平台中自运转而开展的。所以基础层级运营中的平台、内容、活动、品牌运营策略，发展层级运营中的项目运营策略，将全部以生态运转为中心，进行再度升级。

例如，通过对内容的体系化管理与干预、运营激励机制的刺激、以及基于数据生成的用户画像，实现内容与学员之间的精准匹配，从而吸引学员持续学习；通过组合运用用户赋能项目开展、活动运营配合、社群运营辅助、平台运营推动、品牌运营影响等运营策略及措施，实现组织中培训实施方用户的培育与激励，使其愿意持续使用在线学习开展日常培训。

以用户为中心，在完善机制的前提下，对整个体系进行活力运营，才能够让企业培训系统成为一个自运转的数字化学习生态！

问鼎云学习作为企业移动学习一站式服务商，致力于为企业提供线上+线下完整人才培养方案，想要了解更多企业培训方面的内容，欢迎咨询问鼎云学习~

上一篇：企业在线学习平台给企业带来了哪些好处？

下一篇：企业培训平台如何帮助企业培训更好地落地？