我们都知道，企业培训的最终目标都是实现绩效的改善，从而支撑企业的战略发展，但是很多时候，我们会发现，培训怎么没有效果呢？特别是采用数字化学习工具企业线上培训系统进行培训的时候，更像是竹篮打水一场空，那么企业线上培训系统怎么才能真正支持绩效改善呢？

企业线上培训系统如何支持绩效改善？

1、制定明确的培训目标和计划：在制定培训计划时，需要确立培训目标，明确培训内容和方式，以便让员工知道他们需要学习什么，以及如何学习。

2、结合绩效管理体系：将培训与绩效管理体系相结合，确保培训与公司战略和目标相一致，同时能够提高员工的绩效。

3、采用测评工具：通过测评工具对员工的学习效果进行评估，帮助员工发现自己的不足之处，并制定相应的改进措施。

4、定期跟踪评估：定期对员工的绩效进行评估，检查他们是否已经掌握所学知识和技能，以及能否将其应用到工作中。

5、提供个性化的学习支持：通过智能化的学习系统，根据员工的学习进度和个性化需求，为其提供个性化的学习支持，帮助其快速掌握所需知识和技能，从而提高绩效。

综上所述，我们不仅要关注知识输入的过程，更好把控好学习检验，知识应用的闭环，企业线上培训系统需要与公司战略和绩效管理体系相结合，提供个性化的学习支持，并通过定期评估和反馈来确保员工的学习效果和绩效改善。

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