企业在线培训是一种高效、灵活、低成本的培训方式，可以快速地提升员工技能和知识水平，同时还可以节省企业的培训成本。在业务发展过程中，在线培训可以起到重要的推动作用，那么企业在线培训如何匹配业务发展呢？

首先企业在线培训的目标应该与业务发展目标相一致，特别是当培训部门承接业务定制化需求时，培训部门务必在需求阶段定位到具体的业务目标上，并与业务部门达成共识，这样安排的培训内容和方法才能够帮助员工提高业务绩效，并对员工的在线培训效果进行评估和反馈。可以通过考试、考核、问卷调查等方式进行评估，同时还可以对培训内容和方式进行优化和改进，提高培训的效果和质量。

企业在线培训平台的核心职责之一是搭建内容丰富的知识库和便利的知识获取渠道，方便一些有成长意愿的员工快速获取所需。引进外部的讲师授课或课程但很难直接触碰到企业或学员的特定问题、需求和应用场景，在知识的应用实践上通常会遇到水土不服的问题，而内部员工的实践经验则是更加有价值的学习资源，企业在线培训平台的知识管理，需要从知识分享主动进阶到知识共建。

可以通过微课大赛或案例库、案例大赛等方式动员全体员工参与到在线学习平台的资源建设中，通过不断萃取案例、开发课程，丰富和提升企业在线培训平台的知识内容。

现阶段大数据、AR、人工智能等各种技术的应用使企业在线培训能够更加深入场景化，比如智能对练，虚拟场景等都可以高度还原实际业务场景，提升学习体验。

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