目前，手机是使用最普遍的设备，员工已经为自己的移动设备付费了，采用移动学习的模式，企业不需要提供移动学习设备的成本，而员工也能随时随地的进行学习。

传统的学习要么是发生在以教师为主导的培训课堂上，要么是在电脑前进行的电子化学习。其实，这两种学习方式是可以被在岗学习（在工作中嵌入移动学习）取代。这是因为，在培训教室或电脑前，管理者必须要创造一个虚拟学习场景，才能方便学员进行知识消化、吸收、巩固及应用。然而，在岗学习发生在需要的时刻，是基于真实场景的学习，移动学习的模式无需人为地创建学习场景。

试想一下，在孩子成长过程中，是为他们创建一个“虚拟”的学习环境比较好呢？还是把握每一个真实的“施教时刻”比较好呢？举一个更具体的例子，在教孩子们骑自行车时，是给他一个关于如何骑自行车的演示视频好呢？还是应该在他们需要骑车时在身边进行亲自示范呢？很显然，你会选择后者。在岗学习也是如此。

移动学习能节省培训成本，无论是在以教师为中心的传统培训教室，还是在线学习课堂，这些学习形式的成本包含很多费用，例如讲师费用、教材费用、版权费用等。而上线移动学习，只需要考虑开发成本费用。从这个意义上讲，移动学习便具备了真正的优势。尤其值得说明的是，开发移动学习的成本很少超过传统培训的成本。在某些情况下，移动学习的成本花费还会少更多。

移动学习是可重复利用的。试想一下，有多少学员在参加完培训后还会再次使用培训教材？当然，教学设计师也可能会做一些培训装订本，方便学员及时复习巩固。但是，再想一下，这些培训装订本是为持续利用而设计的吗？很少有。然而，在移动学习场景下，这些答案却是肯定的。在移动学习中，培训教材的可重复利用，让培训变得实用、更具有经济效益。

移动学习具有可适应性和快速响应性。移动学习正式上线后，只要及时更新了信息，学员就能在瞬间看到。例如，当新产品信息刚释放，你就会收到系统或者邮件提醒你需要学的的关于新产品的相关知识，能够快速响应新的变化

总的来说，移动学习让企业培训更加便捷，同时降本增效，是企业人才培养不可或缺的重要工具。

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