企业内训培训系统是企业培训管理的重要组成部分，其主要功能包括员工培训、内部培训师管理、培训计划管理、培训效果评估等。本文将从易到难，由浅入深地阐述企业内训培训系统的各个组成部分及其具体功能。

首先，企业内训培训系统包括培训需求调查、培训计划制定、培训资源准备、培训实施等几个主要环节。其中，培训需求调查是整个培训系统的基础，可以通过问卷调查或深入访谈等方式获取员工对于培训的需求和期望。培训计划制定是根据员工需求和培训需求调查结果制定的，可以根据不同的培训对象和培训目的来制定不同的培训计划。培训资源准备是为了满足培训计划的需求，需要准备相应的培训教材、教具、场地等。培训实施则是按照培训计划进行的，可以通过多种方式来实施培训，比如讲师授课、案例分析、角色扮演等。

其次，企业内训培训系统还包括培训效果评估。培训效果评估是整个培训系统的重要环节，可以通过考试、问卷调查、访谈等方式来评估培训效果。评估的内容包括培训内容的实用性、培训方式的适用性、培训师资的水平等。通过评估可以发现培训中存在的问题和不足，及时进行调整和改进，提高培训效果。

最后，企业内训培训系统还包括培训记录管理和培训档案管理。培训记录管理是为了保证培训的真实性和完整性，可以通过培训记录的收集、整理和保存来实现。培训档案管理是为了保证培训资料的完整性和安全性，可以通过培训档案的收集、整理和保存来实现。

总之，企业内训培训系统是企业培训管理的重要组成部分，其主要功能包括员工培训、内部培训师管理、培训计划管理、培训效果评估等。通过这些功能可以帮助企业更好地开展培训工作，提高员工素质和企业竞争力。

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